第一章 导论
一、“新常态”下我国经济增长动力的转换
1.我国经济增长的传统动力正在减弱
2.由要素和投资驱动转向人力资本和创新驱动的经济增长模式
二、人力资本对我国经济增长的促进作用明显但仍待强化
1.人力资本对我国经济增长的促进作用明显
2.人力资本对我国经济增长的促进作用仍有待强化
三、人力资本及其代际传递对经济增长具有深远影响
1.人力资本水平的提升对经济增长的影响机制
2.人力资本的代际传递与收入不平等及经济增长的关系
第二章 理论背景：人力资本与代际流动性研究综述
一、研究背景
二、代际收入流动性的估计与方法论问题
1.代际收入弹性和相关系数的估计
2.代际收入流动性估计中存在的方法论问题
三、人力资本与代际收入流动性
1.人力资本与收入的代际传导机制
2.人力资本流动性估计中的方法论问题
四、“先天—后天”之争
1.先天禀赋与后天因素的区分
2.先天禀赋与后天因素的相对作用
3.先天禀赋与后天因素的交互影响
五、结论
第三章 人力资本的代际传递对社会流动性的影响
一、研究背景
1.我国社会流动性不足的现状及原因
2.人力资本的代际传递与社会流动性的相关
文献综述
二、理论模型：人力资本的直接与间接传递
1.基准模型
2.扩展模型
三、实证方法与数据
1.计量模型
2.数据来源和描述性统计
四、实证结果与分析
1.人力资本具有显著的代际传递特征
2.人力资本的代际传递对收入代际流动性的影响
3.稳健性检验
4.两种人力资本形态的跨代交叉传导
五、结论与政策启示
1.忽略人力资本的直接代际传递将导致对代际
收入传递弹性的低估
2.教育和卫生体制有待进一步改革与完善
第四章 关于我国职业代际传导的实证研究——以中部某省高校毕业生的就业数据为例
一、研究背景
1.我国职业代际传导的现状
2.文献综述
二、高校毕业生的职业代际传递
1.高校毕业生职业代际传递水平测算
2.高校毕业生职业代际传递水平判断
三、职业代际传递水平差异：Logit回归
1.模型选择
2.职业代际传递水平差异分析
四、职业代际传递水平差异的成因：职业效评与职业概率
1.职业代际传递水平差异影响因素分析：职业效价视角
2.职业代际传递差异影响因素分析：职业概率视角
五、研究结论
第五章 关于我国人口健康代际传导的实证研究
一、研究背景
二、文献综述
三、计量模型与估计
1.代际健康传递的基准模型
2.健康传递中不可观察的异质性
3.健康差异的BlinderOaxaca分解
4.代际健康传递中的先天—后天交互作用
四、数据与样本
1.数据来源
2.样本描述
五、实证结果
1.基准模型回归结果
2.工具变量回归结果
3.BlinderOaxaca分解
4.先天—后天交互的证据
六、结论
第六章 人力资本形成机制研究：关于人口数量—质量替代关系的检验
一、研究背景
1.我国人口政策的放松
2.人口数量与质量之间的关系有待进一步研究
二、计划生育与“一胎化”政策
1.我国计划生育政策的发展过程
2.“一胎化”政策使城镇人口的独生子女率发生跳跃
三、估计方法与实证策略
1.断点回归设计
2.双重差分设计
四、数据与描述性统计
1.数据来源及样本选择
2.样本描述性统计
五、估计结果与稳健性讨论
1.“一胎化”政策显著提升了子女的受教育程度
2.稳健性检验
3.双重差分的思路
4.“安慰剂”检验
六、影响机制分析：分样本回归
1.“重男轻女”现象使得人口数量—质量的替代关系被削弱
2.人口数量—质量替代与地区收入和信贷市场发达程度的关系
七、结论与政策建议
1.人口数量与人口质量的因果关系
2.对我国人口政策的启示
第七章 人力资本形成机制研究：家庭教养方式对子代人力资本的影响
一、研究背景
1.教养方式的含义与分类
2.教养方式对子女发展影响的相关研究
二、数据介绍和描述性统计分析
1.数据来源与变量构造
2.描述性统计分析
三、回归方法
1.基准回归模型
2.工具变量回归
四、回归结果与讨论
1.基准回归结果
2.工具变量回归结果
3.分样本回归结果分析
五、结论与政策含义
1.主要结论
2.政策启示
第八章 政府部门的养老与教育支出对人力资本及经济增长的影响
一、研究背景
1.政府在公共养老与教育支出之间的合理配置对于经济增长的重要性
2.公共养老与教育支出对经济增长的影响有待进一步研究
二、理论模型
1.模型框架
2.模型求解
三、数值模拟
1.参数选取
2.数值模拟的结果
四、实证分析
1.数据和实证模型
2.估计结果及分析
五、结论与政
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