第一章 《劳动合同法》概述
第一节 《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨
一、《劳动合同法》的立法背景
二、《劳动合同法》的立法宗旨
第二节 《劳动合同法》的适用范围
一、《劳动合同法》的主体适用范围
二、《劳动合同法》的空间适用范围
三、《劳动合同法》的时间适用范围
第三节 《劳动合同法》的调整对象
一、劳动关系的概念
二、劳动关系的特征
三、劳动关系的内容
四、劳动关系的认定标准和认定凭证
第四节 《劳动合同法》的基本原则
一、就业平等原则
二、劳动自由原则
三、多方协调原则
四、倾斜保护原则
第二章 劳动合同基础理论
第一节 劳动合同的概念与特征
一、劳动合同的概念
二、劳动合同的特征
第二节 劳动合同与劳务合同的区别
一、合同主体不同
二、合同当事人的地位不同
三、合同内容不同
四、合同的法律性质不同
五、报酬的支付原则和支付方式不同
六、争议解决方式不同
第三节 劳动合同的分类
一、按照用工形式划分
二、按照劳动合同期限划分
第四节 劳动合同的内容
一、劳动合同法定条款
二、劳动合同约定条款
第三章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的概念和原则
一、劳动合同订立的概念
二、劳动合同订立的原则
第二节 劳动合同订立的时间和形式
一、劳动合同订立的时间
二、劳动合同订立的形式
第三节 劳动合同订立的告知义务
一、用人单位的告知义务
二、劳动者的告知义务
第四节 劳动合同订立的具体程序
一、明确劳动合同主体
二、明确劳动合同内容
第五节 劳动合同订立后的法律效力
一、劳动合同成立和生效的区别
二、劳动合同的生效要件
三、劳动合同无效的法定情形
四、劳动合同无效的确认机构和程序
五、劳动合同无效的法律后果
第六节 不订立劳动合同的法律风险
一、劳动者不订立劳动合同的法律风险
二、用人单位不订立劳动合同的法律风险
第四章 劳动合同的履行和变更
第一节 劳动合同的履行
一、劳动合同履行的概念
二、劳动合同履行的原则
三、特殊情形下劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
一、劳动合同变更的概念
二、劳动合同变更的一般原则
三、劳动合同变更的条件
四、劳动合同变更的原因
五、劳动合同变更的程序
六、劳动合同变更的形式
七、劳动合同变更的法律后果
第五章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
一、劳动合同解除的概念
二、劳动合同解除的特征
三、劳动合同解除的分类
四、劳动合同协议解除
五、劳动合同单方解除
第二节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的概念
二、劳动合同终止的情形
三、劳动合同期满不得终止的情形
四、劳动合同终止的后果
第三节 劳动合同解除或终止的其他内容
一、经济补偿金的性质
二、支付经济补偿金、赔偿金的情形
三、支付经济补偿金、赔偿金的标准
四、解除或终止劳动合同后可能承担的赔偿责任
五、解除或终止劳动合同的程序
六、解除或终止劳动合同的后合同义务
第六章 集体合同
第一节 集体合同概述
一、集体合同的概念
二、集体合同制度的特点
三、订立集体合同的原则
四、集体合同和劳动合同的区别
五、集体合同的内容
第二节 集体合同的订立、变更、解除和终止
一、集体合同的订立
二、集体合同的变更、解除和终止
第三节 集体合同的其他内容
一、集体合同的分类
二、集体合同的效力
三、集体合同的争议处理
第七章 特殊用工形式
第一节 劳务派遣
一、劳务派遣的概念
二、劳务派遣的法律关系
三、使用劳务派遣的原因
四、劳务派遣与业务外包的异同
五、劳务派遣与劳务外包的异同
六、劳务派遣中存在的主要问题
七、劳务派遣的适用范围
八、劳务派遣的内容
九、劳务派遣的退回
十、劳务派遣争议的处理
第二节 非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工与全日制用工的区别
三、非全日制用工的劳动报酬
四、非全日制用工的社会保险
五、非全日制用工的适用范围
六、非全日制用工的争议处理
第三节 退休返聘
一、退休返聘的概念
二、退休返聘人员与单位之间的关系
三、退休返聘人员因工受伤的处理
第八章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的受案范围
三、劳动争议的处理原则
第二节 劳动争议处理机构
一、劳动争议调解组织
二、劳动争议仲裁机构
三、人民法院
第三
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