本手册对促进人人有权享有一个没有暴力和骚扰的劳动世界，创建一个对暴力和骚扰零容忍的社会环境具有重要意义。该手册结合国际公约、国内法律和良好实践，具有很强的实操性。用人单位和工会组织通过学习和使用本手册，可以制定和完善消除工作场所性骚扰的政策和机制、建立安全和公平的工作环境、提升用人单位和职工的法律认识和防护意识，有效预防和制止工作场所性骚扰。

第一部分 指导手册使用说明
一、消除工作场所性骚扰的意义
二、制定指导手册的依据和目的
三、指导手册的使用对象和用途
第二部分 性骚扰的基本概念
一、什么是性骚扰
二、什么是工作场所性骚扰
三、哪些人可能是工作场所性骚扰的实施者或受害者
四、工作场所性骚扰可能发生在哪些地方
五、对工作场所性骚扰的认识误区
第三部分 用人单位如何预防和制止工作场所性骚扰
一、用人单位如何预防工作场所性骚扰
环节1 领导层明确承诺对性骚扰零容忍
环节2 全面调查性骚扰存在状况及防治机制的有效性
环节3 确立防治性骚扰工作的目标和方案
环节4 建立健全防治性骚扰的制度
环节5 宣传、教育、培训
环节6 自查和监督
检查清单（以企业为例）
二、用人单位如何制止工作场所性骚扰
环节1 受理投诉
环节2 调查
环节3 处置
第四部分 工会如何促进用人单位预防和制止工作场所牲骚扰
一、加强源头参与
二、参与并监督预防和制止工作场所性骚扰制度机制的实施
三、为工作场所性骚扰受害者维权提供支持
第五部分 职工如何积极参与预防和制止工作场所性骚扰
一、职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰
二、如果你在工作中遇到性骚扰，该怎么办
三、知情者如何应对工作场所性骚扰
附录1 我国预防和制止工作场所性骚扰相关法律法规规定（摘录）
附录2 性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目
后记