进入2l世纪后，我国相继出台了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》等，一方面规范和调整我国的劳动关系管理，另一方面也凸显对劳动关系主体的保护。但是，近几年来，随着劳动关系引发的社会矛盾越来越凸显，人们开始逐渐认识到，中国的劳动关系问题是经济发展中一个绝对不可回避的重大课题。企业劳动关系处理的好坏，不仅仅影响到劳动者的切身利益和用人单位的用工成本，还会影响到全社会的稳定、投资环境以及企业的市场竞争力等。因此，如何调整好劳动关系、处理好劳动关系中的不和谐因素便成了广大用人单位和人力资源管理者需要研究的重要课题。目前，我国迈入中国特色社会主义新时代，全面建设社会主义和谐社会，而建设和谐合作的劳动关系是建设和谐社会的前提，本书的出版，将对我国的劳动关系管理的发展起到积极的作用。

第一章 当代劳动法的新发展
第一节 当前我国劳动关系的特点
第二节 劳动合同法争论
第三节 劳动法的发展
第二章 劳动法的理论基础
第一节 劳动法的社会法属性
第二节 劳动法的体系建构
第三节 劳动法基本原则重构
第四节 劳动法范式的转变
第五节 劳动权的性质与体系探讨
第三章 劳动就业法
第一节 劳动就业法概述
第二节 劳动就业的基本原则
第三节 公平就业
第四节 职业介绍与就业服务
第五节 就业服务的管理
第四章 劳动合同制度
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的种类和内容
第三节 劳动合同的订立和续订
第四节 劳动合同的履行和变更
第五节 劳动合同的解除和终止
第六节 劳动合同的违约和赔偿
第五章 工作时间与休息时间制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息时间制度
第三节 限制延长工作时间
第六章 工资法律制度
第一节 工资概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资保障制度
第七章 社会保险与职工福利
第一节 社会保险概述
第二节 我国社会保险制度的发展
第三节 社会保险的种类
第四节 职工福利制度
第八章 劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第一节 劳动争议处理
第二节 劳动监督检查
第三节 违反劳动法的法律责任
参考文献