人才工作与人才队伍建设
全球基础研究人才分布和发展趋势研究
全球视野下人工智能领域人才成长规律研究
“一带一路”重要节点城市人才竞争力分析研究
新时代人才强国战略背景下人才分类问题研究
人才流动与社会结构变迁研究
新时代企业人力资源的基本状况与管理变革研究
乡村振兴战略实施中的人力资源开发机制优化
劳动保障监察执法队伍建设研究
专业技术人才发展指标研究
协同创新视角下京津冀区域人才资源共享研究
山西省优化人力资源生态的政策支持体系构建
面向“强富美高”新江苏现代化建设的数字经济人才研究
促进员工制家政企业从业人员队伍发展研究——以福建省为例
贵州省工业企业人才政策感知与需求调查研究
云南省高层次青年人才培养与引进政策优化研究
石家庄市“十四五”期间人才发展规划研究
廊坊临空经济区信息化人才队伍引领政务服务平台建设
中山市打造“工匠之都”研究
人事制度改革与政策创新
国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶政策评估
工业4.0背景下澜湄地区劳动力技能提升合作路径探索
当代韩国公务员选拔制度研究
我国涉外劳动合同法律适用现状及对策研究
新时代人才评价引领区域高质量发展研究
新时代职业技能培训制度建设研究
推进落实部省合作机制研究
——基于服务国家区域发展战略的视角
事业单位人事制度改革重点问题研究
事业单位领导人员任期目标责任制和考核评价研究
事业单位领导人员培训研究
事业单位人事管理政策助力乡村振兴研究
完善公益二类科研事业单位激励机制研究
科研事业单位绩效考核与工资制度研究
某部委干部综合考核评价体系研究
基层公务员担当作为的影响因素和激励路径研究
——基于天津市的调查
建筑工人职业技能状况及等级认定信用监管研究
建立Y研究院绩效管理体系研究
华南某科研事业单位绩效考核体系建设研究
“技能天津”视域下职业院校专业链与产业链对接研究
就业创业与人力资源市场
中国人力资源市场的供需和流动状况
3.0版国家级人力资源产业园建设标准研究
我国专业技术人才流动状况与对策研究
新时代人才流动的影响因素与基本动向研究
基层公共就业服务平台建设探析
疫情下人力资源服务业的发展策略研究
要素市场化背景下人力资源配置效率测度及优化研究
新时代人才强国战略理论基础与逻辑构架研究
新时代背景下区域人才集团发展战略研究
适应绿色低碳发展的就业与人力资源开发研究
数字时代职业发展与高质量就业研究
——基于腾讯的探索与启示
数字化赋能人才服务行业协会平台助力产业经济发展
家政服务数字化证书及评价开发与应用研究
猎头机构助力海外引才的障碍因素与政策建议
——以上海为例
浙江高校毕业生十年就业状况调查
人力资源服务业与湖北现代产业集群融合发展研究
——以“光芯屏端网”产业集群为例
四川省民办职业培训机构发展现状调查研究
《2022年雄安新区急需紧缺人才目录》编制研究
宁波推进产教高质量融合的路径研究
人力资源流动分析及市场化配置机制研究
——以青岛市为例
青岛市促进残疾人就业研究
西安地区中小微企业全生命周期人力资源服务优化研究
河南省新型研发机构创新发展战略问题研究
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