纪珽，江西上饶人，中央财经大学国际经济与贸易学院副教授，贸易经济系主任。2015年毕业于加州大学洛杉矶分校（UCLA），获经济学博士学位。研究方向为中国经济、国际贸易和经济地理。论文发表于Journal of Public Economics、B.E.Journal of Macroeconomics、《世界经济》等国内外期刊。

本书综合性地探究代际间职业流动性的事实、机制和影响，将提供丰富的实证结果，记录发展中国家中普遍存在的代际间的职业继承现象，且其强度和人均GDP存在显著的负相关关系，并基于多部门异质性个体跨代职业选择模型，通过反事实实验的方法，指出职业继承现象蕴含的对人才天赋的低效积累和配置会极大地影响劳动生产率。 在此基础上，本书将进一步讨论具有现实意义的问题：代际间职业选择的障碍对劳动生产率造成的损失有多大？完全促进人力资源合理配置和有效使用，会对我国经济增长产生多大的影响？各省份之间劳动生产率的差距，多大程度上来源于对人力资源使用效率的差别？快速城镇化会对劳动生产率造成什么影响？等等。对于这些问题的分析可以对相关政策的制定提供坚实的决策依据。在进一步的分析中，本书探讨了代际间职业流动性和性别的关系，以及和国际贸易的关系等。

第一章 代际闻职业流动、劳动力合理配置与中国的劳动生产率
一、引言
二、文献回顾
三、数据说明和描述性分析
四、机制分析和理论模型
五、参数选定和数值模拟
六、数值模拟结果分析
七、本章小结
附录一 图表
附录二 基准模型求解的完整过程
附录三 参数选择和拓展分析中的部分推导

第二章 代际职业流动及其影响因素的性别差异
一、引言
二、文献综述与理论框架
三、数据说明
四、研究方法与测量指标
五、实证分析
六、本章小结
附录一
附录二

第三章 贸易开放对代际间职业流动性的影响
一、引言
二、文献综述
三、数据说明及处理
四、实证分析
五、异质性分析和稳健性检验
六、本章小结
附录

第四章 代际间职业继承总体影响的跨国比较
一、引言
二、特征事实和背景信息
三、数据说明和参数选定
四、定量分析结果
五、本章小结
附录 Altham指标

参考文献