本书首先对涉及的核心概念进行了界定，对建构主义理论、符号互动理论和自我归类理论进行了阐释。梳理了我国新形态就业发展现状，运用探索性访谈摸清我国新形态就业者职业认同发展现状，提炼影响新形态就业者职业认同的核心因素。在此基础上，利用结构方程模型探究了组织支持感对新形态就业者职业认同的影响，还探究了职业认同对离职倾向的影响，运用演化博弈和复制动态方程开展新形态就业者职业认同利益相关者博弈及决策分析，最后提出对策建议。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 相关文献综述与述评
1.4 研究思路与研究方法
1.5 主要创新点
2 相关概念与理论基础
2.1 新形态就业的概念、特征与类别
2.2 职业认同概念
2.3 相关理论阐释
3 新形态就业发展与职业认同现状调查分析
3.1 新形态就业现状分析
3.2 新形态就业者职业认同调查分析
4 员工组织支持感对职业认同的影响分析——基于工作重塑行为的中介作用
4.1 研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证分析
4.4 结果讨论
5 职业认同对离职倾向的影响分析——基于工作满意度中介作用与心理所有权调节作用
5.1 研究假设
5.2 职业认同对离职倾向影响的实证分析
5.3 结果讨论
6 新形态就业者职业认同利益相关者博弈及决策分析
6.1 问题描述与研究假设
6.2 新形态就业利益相关者职业认同博弈模型构建
6.3 新形态就业利益相关者职业认同策略均衡分析
6.4 主要研究结论及理论阐发
7 新形态就业者职业认同的研究启示与对策建议
7.1 坚定组织支持，提升新形态就业者职业认同
7.2 促进工作重塑，提升新形态就业者职业认同
7.3 提升组织感情承诺、理想承诺、规范承诺，降低员工离职倾向
7.4 构建职业能力数字化监测平台，营造包容性企业文化氛围
8 研究结论及展望
8.1 研究结论
8.2 研究不足
8.3 研究展望
附录1 调研问卷
附录2 探索性访谈提纲
参考文献