胡海波

博士、教授、博导，井冈学者特聘教授、江西省百千万人才工程人选、享受省政府特殊津贴、江西省名师工作室负责人，教育部学位中心首批优秀案例教师、澳大利亚新南威尔士大学（UNSW）访问学者。现任江西财经大学工商管理学院院长，兼任中国企业管理研究会副理事长及企业文化专业委员会副秘书长、中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会委员、江西省管理学会秘书长、国家社科基金同行评议专家、国际案例研究协会（ICRA）顾问委员会成员；《管理评论》编委、《管理案例研究与评论》栏目主编，International Journal of Production Research等中英文期刊通讯评审专家。

本书从创新管理的对象出发，将创新管理思想划分为企业技术创新管理学派、企业非技术创新管理学派及社会创新管理学派，并梳理了每个学派中的主要创新管理思想的发展历程、代表人物、核心思想，对每个学派的发展进行了概括总结和文献述评。 本书通过系统梳理，总结了未来的创新管理研究命题，从可持续发展和中国特色的创新管理两个具有国际视野和中国特色的视角提出了相关命题。此外，本书还跳出研究本身，从研究方法角度给出了后续研究者在开展创新管理研究上的建议。 本书涵盖了近百年的创新管理思想史的主要研究思想，并对每个学派的主要创新管理思想都做了时间序列分析，参考的研究资料的时间跨度大、种类多样、体量丰富。本书的内容及参考资料有利于后续学者开展相关研究。

第一节　创新管理思想的形成与发展

经济学与管理学是紧密相连的。经济学上，创新理论来自约瑟夫· 熊彼特1912年出版的著作《经济发展理论》。此后，创新管理思想跳出经济学领域，渗透进各个学科和领域。为了厘清创新研究的核心发展脉络，本书聚焦经济学和管理学的创新管理思想发展，并基于法格伯格等（2012）对国外创新管理研究思想的演化过程的划分，参照其设立的时期节点和各阶段研究主线，提出了创新管理思想的三阶段发展脉络，分别为萌芽阶段（1912—1959年）、发展阶段（1960—1989年）和拓展阶段（1990年至今）。

一、萌芽阶段（1912—1959年）

萌芽阶段从1912年到1959年，即从第一本创新研究的著作出版到20世纪60年代资本主义经济进入“黄金时期”之前的阶段。

（一）研究的背景和主要问题

1. 技术发展：第一次工业革命和第二次工业革命

第一次工业革命（18世纪60年代至19世纪40年代）刺激了社会经济的快速发展，而这种刺激主要体现在技术的升级上。生产动力的技术变革极大地刺激了经济的发展，开创了人类以机器代替人工劳动的时代。因此，经济社会发展中的技术升级自然而然地成为经济学家试图解释的重要命题。例如，回答技术升级的原因及技术如何升级的问题。

第二次工业革命（19世纪60年代后期至20世纪初）以电气技术为核心的技术革命掀起了世界经济的又一轮增长浪潮，许多国家进入了发展的“黄金时期”。19世纪后期，经济的飞速发展使许多企业建立和发展起来，它们的成功和技术的升级密切联系。传统的经济理论中将资本、劳动力等要素简单相加的做法已无法有效解释这些企业的创新发展（张磊和王淼，2008），回答企业发展与技术升级的关系也是经济学家要研究的重要问题。

2. 经济矛盾：周期性的经济危机

19世纪70年代以后，资本主义世界出现了5次经济危机，分别发生在1873年、1882年、1890年、1900年及1907年。其中，1873年世界经济危机的爆发，标志着资本主义经济从自由竞争阶段向垄断阶段转变，主要表现为重工业快速发展、生产和资本的集中、社会贫富矛盾激化等方面。经济危机的频发加速了大企业兼并中小企业的进程，垄断资本主义愈演愈烈，财富不断向少数群体集中，社会的贫富差距更大，由此也进一步刺激了社会矛盾的爆发，而帝国主义对世界的分割也进一步激化了各方面的矛盾。这种不稳定的经济状态和社会日益激化的矛盾，引发了经济学者和思想学家进一步思考资本主义经济发展的规律，思考资本主义产生的原因、发展的过程等问题，他们试图解释资本主义经济出现周期性经济危机的深层次原因。

第一章  创新管理思想概述

第一节　创新管理思想的形成与发展

一、萌芽阶段（1912—1959 年）

二、发展阶段（1960—1989 年）

三、拓展阶段（1990 年至今）

第二节　创新管理思想史理论体系

一、研究逻辑框架

二、研究内容及研究问题

三、研究方法

小结与评述

第二章  创新管理思想理论溯源

第一节　西方创新管理理论溯源

一、萌芽阶段（1912—1969 年）

二、产业创新阶段（1970—1989 年）

三、繁荣发展阶段（1990 年至今）

第二节　中国创新管理理论溯源

一、本土化阶段（1993—2011 年）

二、再创新阶段（2012 年至今）

第三节　中西方创新管理思想比较

一、中西方创新管理思想发展的核心特征

二、中西方创新管理思想发展的“和与不同”

小结与评述

第三章  企业技术创新管理学派

第一节　企业技术创新管理学派的形成与发展

一、企业技术创新管理的发展阶段

二、企业技术创新管理学派的主要内容

第二节　主要代表理论

一、开放式创新

二、颠覆式创新

三、全面创新

四、自主创新

五、二次创新

小结与评述

第四章  企业非技术创新管理学派

第一节　企业非技术创新管理学派的形成与发展

一、 企业非技术创新管理的发展阶段

二、企业非技术创新管理理论的主要内容

第二节　主要代表理论

一、商业模式创新理论

二、服务创新理论

三、整合式创新理论

四、非对称创新理论

小结与评述

第五章  社会创新管理学派

第一节　社会创新管理学派的形成与发展

一、社会创新经济学派研究

二、社会创新社会学派研究

三、社会创新管理学派研究

第二节　主要代表理论

一、朴素式创新理论

二、包容性创新理论

三、反贫困创新理论

小结与评述

第六章  前沿命题与未来发展

第一节　创新管理思想的前沿命题

一、创新管理与减贫

二、创新管理与数字化

三、创新管理与绿色发展

第二节　创新管理思想的未来发展

一、研究方法的规范化

二、研究情境的本土化

小结与评述

参考文献