张靓婷，海南大学管理学院讲师。东北大学与澳大利亚科廷大学联合培养博士，导师：张兰霞和Sharon Parker，2019年获管理学博士学位，主要研究领域为组织行为与人力资源管理。近年来，在《南开管理评论》、《科研管理》、《管理评论》和《管理学报》等国家自然科学基金委员会认定的重要管理学期刊上发表论文10余篇。现主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项，并参与多项***和省部级以上项目。

　　突发的公共卫生事件及复杂多变的市场竞争环境对组织的灵活性和适应性都提出了更高的要求，为此组织比任何时候都注重员工的组织公民行为，因为它能够提高组织的生存能力和核心竞争力，提升组织的绩效水平。作为一种自主决定的行为，如何保证员工持续性高水平的组织公民行为便成为该书关注的焦点。相较于以往的静态研究或短期动态研究方法，《组织社会化视角下组织公民行为的动态变化趋势研究》拟采用长时间跨度的纵向数据收集法，从组织社会化的视角，探究员工组织公民行为相对长期的变化趋势，同时，结合个体与环境匹配理论和资源保存理论，分析员工组织公民行为动态变化趋势的内在机制和边界条件，以期为侦测员工行为模式的异常、培养和激发员工持续性高水平的组织公民行为提供可参考的框架。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 研究目的
第四节 研究意义
一、理论意义
二、实际意义
第五节 研究思路与主要研究内容
一、研究思路
二、主要研究内容
三、本书结构安排
第六节 研究方法
一、文献阅读法
二、问卷调查法
三、数据统计分析法
第七节 创新点
一、深化了组织公民行为的动态性研究
二、将组织社会化理论整合到组织公民行为的动态研究之中
三、采用动态比较分析技术探究组织公民行为变化趋势的异同
四、拓展了组织公民行为动态模型的作用边界

第二章 相关理论与文献综述
第一节 组织社会化理论
一、组织社会化的内涵
二、组织社会化的研究流派
第二节 个体与环境匹配理论
一、个体与环境匹配的内容
二、个体与环境匹配的类型
三、个体与环境匹配理论的应用
第三节 资源保存理论
一、资源保存理论的主要观点
二、资源保存理论的应用
第四节 组织公民行为文献综述
一、组织公民行为的内涵
二、组织公民行为的维度
三、组织公民行为的测量
四、组织公民行为的影响因素
五、助人行为
六、建言行为
第五节 文献述评

第三章 组织公民行为的动态变化趋势
第一节 研究假设
一、新员工的组织公民行为动态变化趋势
二、工作变更期员工的组织公民行为动态变化趋势
三、老员工的组织公民行为动态变化趋势
四、不同类型员工的组织公民行为动态变化趋势的比较
五、不同维度员工的组织公民行为动态变化趋势的比较
……
第四章 组织公民行为变化趋势多重因素的调节效应
第五章 组织公民行为变化趋势的交互调节效应
第六章 结论与展望
附件1 初始调查问卷
附件2 前测问卷
附件3 员工问卷
附件4 领导问卷
参考文献