如何准确地看人、识人，一直是长期困扰许多人的问题。
本书从管理心理学的应用视角出发，介绍了9个在管理领域常用的文字心理分析维度——字体大小、笔画省略程度、左边留白程度、前后笔迹一致程度、单个字体假设中垂线左右动荡程度、写字笔迹的深度、字阵向上或向下、字压扁程度以及同样写100字占纸的面积，并配备了125幅来自实践的字迹图片进行打分和讲解。每一个维度都代表了书写者某一方面的性格特征，且都是经过大量的数理统计分析之后确立的。作者将文字分析技术应用于实践，极大地提升了用人的效率。本书还选取了部分实际岗位招聘的案例进行了详细的分析，帮助读者更好地理解本书内容。本书对管理领域中招聘识人、反贪防腐、干部提拔等都有巨大的作用，是不可多得的一本实用性极强的技术性书籍。
本书适用于有看人、识人、用人需求的任何人，希望各位读者阅读本书后，在看人、识人、用人方面提高准确性，少走弯路。

第一章 文字心理分析概述
一、潜意识理论
二、投射理论
三、文字是潜意识的投射
四、文字心理分析简史
五、文字心理分析研究方法
六、以形象化思维推理文字分析经常是错误的
七、文字心理分析流程与注意事项
第二章 文字心理分析维度详解
一、字体大小
二、笔画省略程度
三、左边留白程度
四、前后笔迹一致程度
五、单个字体假设中垂线左右动荡程度
六、写字笔迹的深度
七、字阵向上或向下
八、字压扁程度
九、同样写100字占纸的面积
第三章 常见基层岗位用人分析
一、会计岗位
二、出纳岗位
三、人力资源专员岗位
四、采购岗位
五、销售岗位
六、前台岗位
七、行政助理岗位
八、技术人员岗位
九、教师岗位
十、心理咨询师岗位
附录 管理招聘中经典文字潜意识分析速查表