本书卖点
n 女性领导者的野心、智慧与行动：“面对机会我没有说不”，“颠覆的时刻正是我的大好时机”。
n 一个已经到达ding峰的人，一位九个孩子的母亲，在男性主导的领域，她以自己的成就号召女性向前走，向上走。
n 关注女性命运，只要给女性空间，她就可以飞翔——海伦娜·莫里西的经历告诉我们，职场女性如果想要取得事业上的成功，她必须拥有一位支持性的伴侣，女性无法独自承担“平衡家庭与工作”这一伪命题。
n 在日益激烈的性别平等辩论中，莫里西以温和有力的声音激发女性力量，令人备受鼓舞。
n 一旦女性掌握领导力，行业环境会发生什么变化？海伦娜·莫里西带头做出了根本性的调整：平衡性别比例、平衡种族比例、平衡团队能力结构，不仅为女性，海伦娜·莫里西致力于为所有劳动者建立健康、公平、高效的工作环境。
n 女性的个人成就往往能为社会带来更多贡献，女性反哺社会的能力不容小觑。
编辑推荐
作者的核心是坚信多元化会带来一个更美好、更公平和更繁荣的社会，她凭借着自身“向前走，向上走”的精神获得了男性主导行业的话语权。她希望能够将女性从现有的性别结构中唤醒，不模仿男性主导的传统模式，女性可以创造属于自己的成功道路，而这种开拓也将为行业带去新活力和不容小觑的收益。更重要的是，真正的性别革命也并非仅仅靠女性力量就能完成，作者呼吁让男性也成为性别平等的一部分，与此同时，男性也终将从中受益。
后记
这是你的时代
该由你翩翩起舞
你要把握每一刻
不要听天由命……
——米迦勒·W. 史密斯
成为母亲，尤其是不断成为母亲，有着令人感伤的一面，因为 孩子们的成长在不断提醒着你，生命有它的周期。我最大的儿子刚刚 结婚，大女儿将在几周后成为母亲，另一个女儿则刚刚上大学，她的 两个哥哥也还在大学校园里。从个人层面上来说，看到下一代人的期许、焦虑、希望和梦想渐渐展开是一件令人心潮澎湃的事。
正如我们在本书中探讨过的那样，我对孩子们的未来保持着乐观的态度，但也留意到了许多可能会摧毁他们信心，乃至最终破坏他们幸福的警报。我常常对他们重复以下这些建议，在此也分享给你们：
先做了再说。开放地看待各种可能性，要乐于探索，敢于拥有雄心壮志。要拓展你的边界，哪怕每次只拓展一点点。你一定会为自己可以取得的成就感到惊讶。
大处着眼，小处着手，但必须立刻着手。你总能想出理由来不做某事。如果你有一个想法，不要让害怕出错的恐惧感阻止你去尝试，也不要想着你必须提前计划好每一步。要紧盯着你的愿景，而不是一板一眼的表格。
发挥你的优势。不要掩盖自己的不同之处，正是你的不同定义了你是谁。这是你的生活，让自己感到幸福和满足是每个人的功课，生活不是和别人博弈的游戏。去发现那些最让你感到心满意足的时刻，并在此基础上继续努力。
尽量表现得自信。人们愿意信赖自信的人。要记住，每个人都有缺乏自信的时候。你可以设计一些技巧来帮助自己，直到你真正变得自信。
挫折是不可避免的。重要的是你如何应对。每一个职业每一个人的生活，都是一座迷宫，而不是直上直下的梯子。
要开口求助。没有人拥有所有问题的答案。能寻求别人的建议是强者，而不是弱者的象征。去寻找真心希望你成功的朋友，去寻找既能彼此相爱又能共担生活的伴侣。
在力所能及之处帮助他人。这是一件能赋予人力量的善举。留意身边的人，如果你看到有人需要帮助，不要留待他人来伸出援手——主动伸出你的援手。把爱传出去。同样，你也可以为实现真正的性别平等贡献一份力量。
如果你想成为一名首席执行官，那就放手去争取吧。你可以用你自己原创的方式去达成这个目标。无论你是否立志成为一名首席执行官，都要设法将命运掌控在自己手中。
记住，没有唯一“正确”的路径。成功没有既定的配方，也没有什么手册来规定该如何经营家庭和事业。你需要时不时地问问自己：对你来说重要的东西是否发生了改变；未来要成为什么样的自己才会让你感到开心。
如今称得上是女性的好时候，但并不代表所有问题都已经解决了。如果你被人欺负或受到骚扰，要大声说出来——因为一定会有人听到。如果你身处的环境令人失望，你的首要任务是找到一个新的环境。想想我早期的职业经历，如果第一条路行不通，也许第二条路可以。
最重要的是，记住这是你的时代。
前言｜ 01
第一章 两位职业女性的故事｜ 001
第二章 需要新的领导｜ 023
第三章 30% 俱乐部：女性力量的优势｜ 033
第四章 男人、女人、平等、不同｜ 053
第五章 “会思考的伙伴，而不是回音室”｜ 075
第六章 首席执行官如何打破多元化障碍｜ 085
第七章 “全身心投入进去！”｜ 117
第八章 首席执行官集训营｜ 147
第九章 性别平等：对男性也是利好消息｜ 171
第十章 我们可以共谱未来｜ 187
后记｜ 203
鸣谢｜ 207
