约翰·麦克斯韦尔认为，“提问”对于问题的解决、各类沟通、人的成长尤其是领导者能力的培养有着非常重要的作用。 提不出好问题，你就找不到好答案和正确的解决之道。 “提问”也是一种有效的沟通方式，问题让人们开始建立联系，而好的问题也能直击对方的灵魂，帮助你发现有价值的想法。 麦克斯韦尔从多个维度阐述了“提问”的重要性认识，并分享了十个影响他一生的重要问题。 作为一个领导者，麦克斯韦尔问过自己的重要问题涉及个人成长、动机、个人品质、团队合作、效率问题等方面；以及他向团队问过的问题：你觉得呢？我怎样才能帮到你？你学到了什么？我错过了什么？…… 麦克斯韦尔也深度阐述了多年来世界各地领导者向他提出的问题：如何自我领导？如何发挥领导力？如何建立领导关系？如何化解冲突？如何领导有挑战性的下属等。 提问是领导者的核心能力，只有在“提问”上进行刻意训练，提出发人深省的问题，才能不断提升你的领导力。

第一部分 我提出的问题
第1章 为什么问题如此重要？
第2章 作为一名领导者，我应该问自己什么问题？
第3章 我应该问团队成员什么问题？
第二部分 领导者向我提出的问题
第4章 怎样才能成功实现自我领导？
第5章 领导力如何发挥作用？
第6章 我如何开始领导？
第7章 我如何处理冲突并且领导有挑战性的人？
第8章 领导不给力，我如何在工作上取得成功？
第9章 我如何成功驾驭领导力的改变？
第10章 我如何培养领导者？