知识作为可复制资源，通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平，强化企业竞争实力，是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为，尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究内容
1.4 研究意义
1.5 研究方法
1.6 结构安排与研究技术路线
第2章 文献述评
2.1 人力资源归因
2.2 人力资源知识共享积极行为
2.3 主观规范的相关研究
2.4 知觉行为控制的相关研究
2.5 计划行为理论的相关研究
第3章 人力资源归因量表的修订
3.1 已有人力资源归因量表介绍
3.2 已有人力资源归因量表的局限性
3.3 人力资源归因类量表的正式修订
第4章 理论基础与研究假设
4.1 理论基础
4.2 研究假设
4.3 假设汇总
4.4 研究模型
第5章 实证研究
5.1 研究设计
5.2 信度和效度分析
5.3 同源方法检验
5.4 描述性统计与相关分析
5.5 假设验证
5.6 假设结论及知识共享路径
第6章 研究结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 实践贡献
6.4 研究的局限
6.5 未来的研究方向
附录
调研问卷一(第一阶段)
调研问卷二(第二阶段)
调研问卷三(第二阶段)
参考文献