本书共有七章内容。第一章介绍了小微企业。第二章阐述了员工培训的理论研究。第三章阐述了员工培训的内容与方法。第四章研究了小微企业组织设计与团队建设。第五章阐述了小微企业员工培训体系的优化设计。第六章阐述了小微企业人力资源管理。第七章对小微企业人力资源开发的典型问题进行了分析。

第一章 小微企业概述
第一节 走进小微企业时代
第二节 认知小微企业
第三节 小微企业界定
第四节 小微企业的特征
第五节 小微企业的社会地位和作用
第二章 员工培训的理论研究
第一节 员工培训的概念
第二节 培训的理论研究
第三节 培训的创新研究
第三章 员工培训的内容与方法
第一节 培训的原则与层次
第二节 培训的内容
第三节 培训的方法
第四章 小微企业组织设计与团队建设
第一节 小微企业组织设计的原则与类型
第二节 构建以及组织好团队
第三节 小微企业常见的组织模式
第五章 小微企业员工培训体系的优化设计
第一节 员工培训体系的运行
第二节 培训的需求分析
第三节 培训计划的编排
第四节 培训计划的组织与实施
第六章 小微企业人力资源管理
第一节 人力资源管理的概念及其特点
第二节 小微企业激励管理与和谐治理
第七章 小微企业人力资源开发的典型问题分析
第一节 小微企业人力资源开发工作意识
第二节 小微企业人力资源开发工作决策
第三节 小微企业人力资源开发工作方法
参考文献