第一章 事业单位工资制度理论基础
第一节 事业单位相关概念
第二节 事业单位分类管理
第三节 事业单位工资制度相关概念
第四节 事业单位工资相关激励理论
第二章 事业单位工资制度演变
第一节 新中国成立初期事业单位工资制度
第二节 1956年职级工资制改革
第三节 1985年事业单位结构工资制度
第四节 1993年事业单位职务等级工资制度
第五节 2006年事业单位岗位绩效工资制度
第三章 事业单位基本工资
第一节 事业单位基本工资的内涵
第二节 岗位工资特点
第三节 事业单位岗位工资设置
第四节 事业单位岗位工资适用性分析
第五节 岗位工资制度的基础工作
第四章 事业单位津贴补贴
第一节 津贴补贴功能及构成
第二节 事业单位地区性津贴
第三节 事业单位特殊岗位津贴
第五章 事业单位绩效工资
第一节 绩效工资制度概述
第二节 事业单位绩效工资制度
第三节 典型行业绩效工资实施情况
第四节 绩效工资设计要点
第五节 基础性绩效工资分配
第六节 奖励性绩效工资分配方法
第七节 绩效工资分配的基础性工作
第六章 事业单位绩效工资总量管理
第一节 事业单位绩效工资总量管理规定
第二节 事业单位绩效工资总量核定模式
第三节 部分行业事业单位绩效工资总量核定
第四节 绩效工资总量单列工资项目管理
第五节 科技成果转化收益分配具体实施
第六节 高层次人才绩效工资单列的具体实施
第七节 事业单位工作人员奖励单列的具体实施
第八节 其他绩效工资总量单列工资项目探索与实践
第七章 事业单位工资管理体制
第一节 事业单位工资分级分类管理
第二节 事业单位工资的分类管理
第三节 事业单位工资分配监督管理机制
第四节 事业单位资金管理制度
第八章 事业单位福利保险制度
第一节 事业单位福利保险概述
第二节 事业单位休假制度
第三节 事业单位社会保险制度
第四节 其他福利制度
第九章 事业单位主要领导人员的薪酬管理
第一节 事业单位主要领导人员的薪酬政策
第二节 各地关于事业单位领导人员薪酬管理规定
第三节 典型行业事业单位领导人员薪酬管理实践
第四节 事业单位主要领导人员薪酬管理趋势分析
第十章 事业单位高层次人才薪酬激励
第一节 事业单位高层次人才概述
第二节 分类别高层次人才激励政策
第三节 构建多层次事业单位高层次人才激励机制
第十一章 公共卫生事业单位工资制度
第一节 公共卫生事业单位基本情况
第二节 公共卫生事业单位岗位绩效工资制度
第三节 卫生津贴制度和临时性工作补助制度
第四节 公共卫生事业单位工资制度改革趋势
第十二章 公立医院薪酬制度改革
第一节 公立医院基本情况
第二节 公立医院岗位绩效工资制度
第三节 我国公立医院薪酬改革
第四节 公立医院薪酬改革之走向
第十三章 公立高等学校薪酬制度改革
第一节 公立高等学校基本情况
第二节 公立高等学校行业特点
第三节 公立高等学校薪酬制度现状
第四节 公立高等学校薪酬制度改革趋势
第十四章 科研事业单位薪酬制度改革
第一节 我国科研事业单位概述
第二节 科研事业单位工资相关政策
第三节 科研事业单位现行工资制度
第四节 科研事业单位薪酬分配难点
第五节 科研事业单位薪酬制度改革路径
第十五章 文化事业单位工资制度
第一节 文化事业单位基本情况
第二节 文化事业单位行业特点
第三节 文化事业单位工资制度实施现状
第四节 文化事业单位工资制度实施难点
第五节 文化事业单位工资制度改革思路
第十六章 事业单位多元工资分配形式
第一节 事业单位多种分配方式
第二节 事业单位项目工资制
第三节 事业单位协议工资制
第四节 事业单位年薪制
第十七章 事业单位薪酬水平确定与薪酬调查
第一节 事业单位薪酬水平确定
第二节 事业单位薪酬水平影响因素
第三节 事业单位薪酬水平确定路径选择
第四节 事业单位薪酬调查制度
第十八章 体现行业特点的事业单位工资制度
第一节 体现行业特点工资关系的探讨
第二节 体现行业特点工资制度的历史经验
第三节 行业特点工资制度改革现状
第四节 改革的趋势和思考
参考文献
后记
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