第一章 事业单位公开招聘概述
第一节 事业单位公开招聘制度简介
第二节 事业单位公开招聘制度目的与意义
一、全面实行公开招聘制度对于深化事业单位人事制度改革，实施人才强国战略具有重要意义
二、全面实行公开招聘制度对于提高事业单位人员素质，增强事业单位活力，促进事业发展具有重要意义
三、全面实行公开招聘制度对于推动社会公平正义，防止用人腐败具有重要意义
第三节 事业单位公开招聘制度主要内容
一、基本原则
二、适用范围
三、方式方法
四、纪律监督
第四节 事业单位公开招聘程序
一、招聘计划制订与报批
二、公开招聘的组织实施
第二章 事业单位公开招聘组织主体及其职责
第一节 管理机构及其职责
一、审批与指导
二、管理与监督
三、舆情监测
四、违纪处理
第二节 用人单位及其职责
一、公开招聘计划编制
二、招聘计划与方案申报
三、公开招聘公告
四、报名与资格审查
五、组织实施考试
六、体检与考查
七、聘用与合同签订
八、纪律和监督
第三节 第三方及其职责
一、签订服务协议并明确服务内容与责任
二、严格执行考试工作纪律和要求
三、严格执行公开招聘考试保密工作制度
四、严格遵守考试命题与制卷规则
五、严格遵守试卷管理规则
六、制订详细的考试考务工作规则和操作规范
第三章 事业单位公开招聘笔试
第一节 笔试的特点及评价要素
一、笔试的特点
二、笔试的评价要素
第二节 笔试方法与考核内容
一、笔试的方法
二、笔试考核的内容
第三节 笔试的命题原则和试卷设计
一、笔试命题原则
二、笔试试卷结构
三、笔试试卷结构确定的流程
四、笔试试题的编制方法
五、笔试试题编制类型
第四节 线下笔试组织实施
一、考场布置
二、考务培训
三、考务组织
四、突发事件处理
第五节 线上笔试组织实施
一、线上笔试系统简介
二、线上笔试实施形式
三、集中施测工作流程
四、远程施测工作流程
第六节 笔试考试阅卷
一、阅卷程序和要求
二、阅卷方法
三、阅卷人员工作纪律
四、阅卷报告
第四章 事业单位公开招聘面试
第一节 面试的特点、原则及评价要素
一、面试的特点
二、面试的原则
三、面试的评价要素
第二节 面试主要形式和内容
一、结构化面试
二、非结构化面试
三、半结构化面试
四、结构化小组面试
五、无领导小组讨论
第三节 面试命题与试卷设计
一、试题命制
二、试题要求
第四节 面试组织实施
一、面试准备工作
二、面试操作实施
三、面试工作人员职责
四、面试工作应急预案
五、考官面试技巧
六、考官应避免的心理误区
第五章 事业单位公开招聘心理测评
第一节 心理测评概述
第二节 心理测验的理论和指标
一、经典测量理论
二、项目反应理论
三、计算机自适应理论
第三节 心理测验常用量表
一、智力与能力倾向测验
二、人格测验
三、行为风格测验
四、职业倾向和兴趣测验
第四节 心理测验组织实施
一、确保测试环境良好
二、宣读测试规则和指导语
三、实施测试
第五节 心理测评的价值和作用
第六章 事业单位公开招聘实践与创新
第一节 事业单位公开招聘面临的问题、发展趋势及思路
一、事业单位公开招聘面临的问题
二、事业单位公开招聘发展趋势及思路
第二节 事业单位公开招聘的创新
一、加强招聘制度创新，激发人才活力
二、对招聘工具的使用更加科学，兼顾能力素质和心理素质考查
三、有效把握岗位特点，根据岗位类别分设考核形式
四、采用高度模拟现实情境的测验方式
五、加强对高科技手段的应用
六、尝试测评技术创新
第三节 事业单位公开招聘创新案例
案例一：测评形式创新
案例二：测评内容创新
案例三：测评报告创新
案例四：测评维度创新
案例五：测评工具创新
附录
事业单位公开招聘人员暂行规定（中华人民共和国人事部令第6号）
事业单位人事管理条例（中华人民共和国国务院令第652号）
事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）
事业单位工作人员处分暂行规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部令第18号）
人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知（人社部规〔2017〕17号）
中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知（人社厅发〔2020〕27号）
参考文献