分享关于传承的思考，全国政协委员、香江控股董事长翟美卿将家族企业传承划分为三个维度，分别是财富传承、事业传承和精神传承，在她看来，最重要的不外乎精神、文化传承。“我们这代人要传承的不仅仅是财富和事业，更为重要的是传承精神和文化，要给下一代树立正确的价值观和勇于担当的责任心。”
在深入研究了国际上的百年家族企业后，翟美卿发现，诸如美国著名财团洛克菲勒家族，发展到现在已经是第六代，在商业等领域依然如日中天、独“富”天下。其秘诀是什么？翟美卿认为，这些传奇家族历经百年，传承给后代的不仅仅是如何管理财富，更多的是如何将财富善用、履行社会担当的慈善精神。
何为企业家精神？陈海佳认为，家国情怀应该放在企业家精神的第一位，他认为，“责任担当、家国情怀”应当是共性因素，是企业家精神最核心的一点。企业家一定要有家国情怀，为国家、为人类做贡献。“实际上，所有的物质、财富，所有的美好生活都是由劳动创造的。企业必须创造财富、创造税收、创造产品，才能让人民生活更便捷更健康更幸福。”
陈海佳进一步表示，国家需要知识型的科技产业，这背后更需要有企业家精神。媛传承是企业永恒的话题
全国政协委员、广州白云电器董事长胡德兆同样非常重视人的价值，他提到：“传承是企业永恒的话题。一个好的、长寿的企业需要几代人为之奋
“建议将家族信托作为一项民企财富传承的顶层设计予以推行。为此，需要进一步完善信托制度。”全国政协委员、证监会原主席肖钢指出，当前中国信托制度存在问题，为促进民营企业家财富的平稳传承，降低传承过程中民营企业家财富社会效用的耗损，应当完善信托的基本法律制度，加强监管。
自2019年起，羊城晚报推出《经济新动能民企新力量创二代来啦》专栏，聚焦粤商创二代接班传承故事，深入探访粤商创二代。作为专栏的关注者，全国政协委员、民建中央委员、佳都科技集团董事长刘伟表示：“我们可以在栏目中看到新一代民营企业家的创新精神，发现他们传承过程中的挑战与收获、成长与蜕变，树立年轻一代企业家良好社会形象。可以让社会看得到这些新生力量，可以激发年轻一代企业家创业创新发展的激情和动力，鼓励更多的年轻一代竞相发展。”
刘伟指出，这种形式的报道与传播，有利于全社会形成推动年轻一代企业家创业创新的浓厚氛围，新闻媒体的正确舆论导向作用，对其创业历程、乐于奉献精神等先进事迹进行宣传，会让社会对这一群体有新的认识，会宣传更积极的正能量，并且有助于为年轻人树立榜样。袋创一代如何影响创二代？
40多年的改革开放，让民营经济得以蓬勃发展，产生了一大批敢闯敢拼、勤奋刻苦的成功企业家。新一代企业家的培育，直接关系到经济发展后劲，是经济持续健康发展的重要保障。因此，刘伟认为，企业传承不仅仅是民营企业的“家事”“私事”，同样是经济社会发展的“大事”“要事”。
作为优秀的创一代，对于企业接班人的创业创新，刘伟给出了自己的建议。“首先，应当好领头雁，发挥好表率作用。当好掌舵人，让企业行稳致远。与此同时，要有敢为人先的创新意识、锲而不舍的奋斗精神。我们企业家是企业的统帅和灵魂，企业家的政治觉悟、价值理念、创新意识、责任担当和实际能力，是我们企业履行社会责任、实现高质量发展的关键。”
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第一篇章 创二代面对面
陈泽滨：百亿身家日化巨头立白父子首谈传承
冯志亮：父亲让他从小就参与“公司决策”
刘海陶：海归毕业他烧过锅炉还得沿街去兜售方便面／02l
陈满新：这位“85后”笑称自己是“网络夺权”要给家族企业做“减法”
梁汉杰：能做就做，这位佛系香港青年回中山做创三代
蒲亭利：想读考古学的金融学霸在博物馆修文物 她这样理解传承
苏丽珊：我最不喜欢今天和明天活得一模一样
吴嘉茵：边读博边创业，“90后”美女博士立志传承路上描绘新色彩
陈维靖：还没毕业就临危受命
陈广：父母是接班最大助力，也是最大阻碍
罗达全：接班后常和父亲意见相左，他也如何赢得信任
庄宏东：这个创二代一直在找“新奶酪”
徐异：父子协力做行业“隐形冠军”
徐丽婉：从服装到医疗大健康，这个潮商家族企业在传承中实现多元化发展
何敏怡：海归美女学霸接手60年眼镜老字号要做成百年老店
李嘉声：我从父母那里学到最多的是“不计较”
叶蕴芊：“95后”美女回国接班三个月就黯然辞职
梁绍恒：从华林玉器街出走的珠宝商二代：要用“IT+IP”为行业注入新活力
佟伟彦：传承在创新中拿捏新旧平衡
梁兆明：跨界和父亲一起“打江山”，这个“创二代”有些不一样
吴芳华：这个“80后”创二代打理着6家购物中心，要用商业创新引领家族产业升级
郭榕：这个“90Yd~”总裁接班有点不一样儿子守业“托底” 老爸二次创业“谋新”
叶伟2：走在电商“风口浪尖”的创二代， “70后”海归计划在广州打造全明星IP梦工厂
詹文策：陪着父辈一起“吃过苦”，看这位“80后”二代如何将国家非遗老字号清心堂“玩出”新花样
苏英敏：我上班第一天就想把父亲炒了
第二篇章 创二代战疫这一年
陈宏海：新一代接班企业不会仅守住原本的一亩三分田
赖志光：在传承上要作出创新发展
卢斌：不去经历就无法认清自己
吴冰：老一辈说的“脑要活、手要紧” 我现在体会很深
黄锋伟：今年自打80分!应淡化家族企业色彩，向现代化企业转型
陈志彦：这一年最自豪团队面对困难毫无抱怨
李婧：只要天不骄来，就要找突破口
唐旭初：这一年最大的收获是一种信念感
许曼婷：逆势扩张!“90Yd~”美女二代在危机中踏浪前行
王梦云：经历大考后，我决策更加果断
陈韵诗：让广彩“玩”出新创意，开拓新一代年轻市场
黄锋：我的这一年刻骨铭心，对传承有了新的认识
温皴州：在变化的时代一定要能守能攻
韩楚怡：老字号创新要多条腿走路
王骞能：应对挑战，企业亟须快速创新并融入大数据管理
第三篇章 传承锐观察
粤企女性“创二代”崭露头角齐聚羊城共话传承中的“她力量”
“新时代穗商”如何培养?专家学者这样面试“创二代”
“新时代穗商培养工程”全面开启粤港澳大湾区年轻二代生力军“接力长跑”
“90后”开始上位广东上市公司迎“二代”接班潮
二代女企业家占比上升女儿接班各显其能
“90后”渐次登场粤系“房二代”接班图谱守业跨界画风各异
勇闯创投圈成创二代新标配
组织变革、战略调整、数字化转型“创二代”革新企业青睐“三板斧”
“大小姐”打响立白系上市“第一枪”立白家族二代集体走向台前
“厂二代”接班记：把直播搬进工厂让企业走向世界
后记 在不确定性中遇见更好的自己