基于技术不断革新的“互联网+”、数字化时代，以提升培训管理员工和培训师的培训创新能力为主旨，以新时代背景下多种培训创新理念和方法论为依托，系统梳理不同培训类型及各种培训方式方法的特征、应用步骤、技巧要点、适用场景以及组合应用，既包括培训方式方法论的理论创新思考，萃取行业内外典型教学设计的案例，也融入电网企业本土化应用的操作方法和成功案例，方便相关人员掌握新时代背景下多种培训创新理念和方法论，为新时代创新开展培训教育管理工作提供实操性指导，读者可在开展工作时结合自身实际灵活运用。
前言
学习导读
第一章 员工培训发展的新趋势
第一节 企业员工培训的特点与现状
一、内涵与特点
二、主要意义
三、存在问题
第二节 企业员工培训的发展趋势
一、强化政治引领，落实党管人才要求
二、把准培训方向，推动终身职业教育
三、加大科技投入，推动企业数字培训
四、加强传统教育，注重文化养成熏陶
五、关注实用需求，侧重岗位能力提升
第三节 员工学习需求的特点
一、内容需求个性化
二、学习兴趣多样
三、培训偏好多元化
第四节 企业培训工作者的新要求
一、加快三个方面转型
二、培养复合型培训师
三、强化三种能力提升
第二章 员工培训的类型与方式
第一节 培训类型
一、人职培训
二、岗前培训
三、岗位培训
四、待岗培训
第二节 培训方式
一、集中培训
二、现场培训
三、网络培训
四、自主学习
五、送出培训
第三节 培训实施
……
第三章 员工培训的方法与应用
第四章 员工培训实施创新案例
参考文献
