在数字化时代，尤其是远程办公普及的当下，工作和生活越来越融合，工作本身就是一种生活方式，是人生体验的重要组成部分。因此，选择一份与自己所追求的生活方式相近的工作变得至关重要。过去，猎头行业解决的是信息不对称，但今天的挑战更多是解决“匹配不对称”的问题。作者通过访谈调查研究发现，简单管理不仅让工作变得更轻松，也能解放企业管理者。
CGL是一家充满组织活力、创造行业奇迹的企业，成立五年来创造了年营收5亿元的行业佳话。创始人庄华先生提出的“基于人性洞察的简单管理”管理哲学，充分顺应人性，公司支持员工获得成功，而员工在为自己做事。本书内容是基于CGL与塞氏中国研究院“组织力持续提升与自组织标杆案例共创”的战略合作项目成果，从横向组织的背景出发，围绕横向组织的思想内核、运营及治理机制展开，提出横向组织的六大组织力模型（六力模型），展现了丰富的真实落地案例。
本书对于正在寻求提高雇员效能、想要把公司“管好”的企业管理者具有参考价值，对于寻求自驱动成长和职场幸福感的雇员亦具有启发意义。
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