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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
利润为王(阿米巴实操落地手册)
0.00     定价 ¥ 78.00
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787516428405
  • 作      者:
    作者:关彬|责编:解智龙//刘畅
  • 出 版 社 :
    企业管理出版社
  • 出版日期:
    2023-06-01
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内容介绍
“老板算账,员工算钱”是当前企业最普遍的现象。如何实现上下同欲呢?如何调动员工积极性,真正把大部分员工用利润手段牵引到经营的队伍里来,显得愈发重要,借鉴阿米巴经营模式,就是打造未来先进生产力所必须借鉴的工具和手段。本书先从概念和认知方面普及阿米巴经营理念;之后阐述整理落地的原则和方法论;接着翔实地说明落地的方法及常见误区,帮助企业避坑和解惑;最后深化思想和实践,打造中国化阿米巴模式,助力中国企业弯道超车,实现企业从“工作推动型”管理向“价值拉动型”经营进化。
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目录
第一章 怎么看——为什么?是什么?认知、概念与原理
第一节 没有永远成功的企业,只有优胜劣汰的企业/002
一、与时俱进/002
二、管理之殇/005
三、经营进化/009
第二节 学好原理,再做题/019
第二章 怎么办——落地思路指引 + 落地方法论
第一节 落地思路指引/056
一、落地原则/056
二、顶层设计/059
第二节 落地方法论/061
一、方法论:“六盘”+“六定”/061
二、落地七步:变、分、算、运、奖、育、文/072
三、落地三阶段/074
第三章 怎么干——落地七步:变、分、算、运、奖、育、文
第一节 必须做的:思维转变(怎么“变”)/078
一、目的与意义/078
二、企业现有十大问题/079
三、思维升级,最需要的“五大思维”/084
四、思维升级,需要的“新四化”/086
五、思维升级,需要更新的三大理念/087
六、思想意识变革的基本方法/090
第二节 必须做的:化小单元(怎么“分”)/093
一、目的与意义/093
二、内部市场化导入/093
三、建立“自主经营体”/094
四、自主经营体设计/095
五、横向设计/096
六、寻找利润区/097
七、组织拆分,分工协作,功能重构,新利润巴设置/100
八、利润巴的数量、大小、层级/102
九、利润巴的合并、分拆、取消、风险控制/102
十、服务巴的设置/103
十一、公共服务平台/103
十二、利润巴、服务巴、公共服务平台的综合设置及其功能/103
十三、自主经营体业务形态架构(阿米巴组织架构)图示/104
十四、经营授权/105
十五、重构利润区(重新设置利润巴,以提高积极性和整体利润)/106
十六、阿米巴经营体系构建/108
十七、财务部门在阿米巴经营中的作用/109
十八、阿米巴自主经营体划分过程中的注意事项/114
第三节 必须做的:经营核算(怎么“算”)/116
一、目的与意义/116
二、自上而下角度:“公司整体利润实现”到“模块利润实现”/117
三、自下而上角度:以利润为杠杆,让员工从“观众”变成经营的“主角”/118
四、经营会计的“三素一值”/118
五、阿米巴经营模式导入的切入点:实现员工自我算账/127
六、人人挑担——内部市场化,传递外部压力/130
七、各利润巴的阿米巴经营核算表/143
八、阿米巴经营核算表日报表与每日经营、每月核算/145
九、各利润巴报表数据的准确性衡量与监督/147
十、报表构成、模板及报表五要求/147
十一、利润巴(自主经营体)的考核要点/150
第四节 必须做的:日常运营(怎么“运”)/152
一、目的与意义/152
二、完善公司级的运营体系/152
三、建立目标计划体系模块/154
四、保障机制模块/161
五、改善体系模块/171
六、充分贯彻经营原则/175
第五节 必须做的:激励评价(怎么“奖”)/186
一、目的与意义/186
二、薪酬体系再认识/186
三、激励体系再认识/189
第六节 选做的+慢慢做的:人才培育(怎么“育”)/195
一、目的与意义/195
二、用好人才/195
三、培养人才/198
四、活用人才/200
五、理解人才/201
六、留住人才/202
七、吸引人才/203
八、领导人才/204
第七节 选做的+慢慢做的:两化突围(怎么“文”)/207
一、目的与意义/207
二、从稻盛哲学中借鉴智慧,提炼企业自己的“经营文化”/208
三、“企业文化”的重塑/210
四、让“经营文化”成为经营效益的持久保障/219
五、学习稻盛哲学,聚焦“经营文化”/221
六、奋斗精神/223
第四章 怎么判——正确判断:常见误区+121个答疑解惑
第一节 阿米巴经营模式操盘误区/226
一、中国阿米巴经营模式“四大流派”/226
二、似是而非的阿米巴经营模式案例及点评/228
第二节 通用问题借鉴:中国某知名车企阿米巴经营模式导入前,匿名调查问卷/247
一、问题、质疑/247
二、建议、意见/249
第三节 阿米巴经营模式答疑解惑121问/253
一、关于阿米巴经营模式的模糊认识/253
二、与财务相关问题/255
三、与事业部相关问题/259
四、与承包相关问题/263
五、与绩效相关问题/263
六、与信息化相关问题/264
七、与日本渊源的问题/265
八、通用类常见问题/266
九、国有企业阿米巴经营模式导入的相关参考问题/286
十、营销领域阿米巴经营模式导入的相关参考问题/291
十一、现实激励问题/294
第五章 怎么辨——经营之道 常识必知 本质洞悉 项目笔记
第一节 经营之道/300
一、稻盛和夫?真正的经营/300
二、稻盛和夫?真正的“用人”/302
三、稻盛和夫?真正的目标管理/305
四、稻盛和夫?真正的“高收益”/306
五、阿米巴经营模式必须“中国化”/308
第二节 常识必知/312
一、“阿米巴小虫”可以养/312
二、阿米巴核算落地过程中常见的六个问题/313
三、阿米巴经营助力中国企业弯道超车/316
四、阿米巴经营更需要“创意功夫”/317
五、阿米巴经营要的就是现在进行时/318
第三节 本质洞悉/321
一、阿米巴经营的本质/321
二、阿米巴本质的跨越:从交付到交易/323
三、阿米巴模式中国化实践的思考/327
四、独立核算≠阿米巴经营/329
五、观点?阿米巴模式
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