本书围绕党中央提出的可持续发展战略，针对油气田企业在生产与发展过程中产生的问题，提出通过寻找企业文化与属地文化的共性，实现企地文化融合，以此缓解企地矛盾，实现油气田企业与资源地的协调可持续发展。 本书对企地文化相关理论做了概括性梳理，阐述了新时代油气田企业文化的内涵，结合新时代特征分析了国有企业重视企业文化建设的理论意义和实践意义，提出新时代加强国有企业文化建设的手段和路径，为实现企地文化高效融合奠定了扎实的理论基础。在此基础上，本书以已有的文化融合模型为基础，结合融合机制构建原理，提出了新时代油气田企地文化融合机制模型。 本书以中国石油集团公司西南油气田分公司川西北气矿为典型代表，按照所构建的新时代油气田企地文化融合机制模型，分析了油气田企业与资源地发展要素的可融合性，提出了企地文化融合示范工程建设的思路和布局，以及推进油气田企地文化融合建设的措施，全面系统地展示了能源型国有企业如何实现企业文化与地方文化的高效融合。

第一章 企地文化相关理论与研究
第一节 企业文化的内涵及相关研究
第二节 地方文化的内涵及相关研究
第三节 企地文化融合相关研究
第二章 新时代油气田企业文化的内涵和建设路径
第一节 新时代企业文化
第二节 新时代国企文化建设
第三节 新时代油气田企业文化建设的意义和实践
第三章 油气田企业与属地文化融合的重要性和可行性
第一节 油气田企业文化建设现状
第二节 油气田企业企地文化融合的重要性
第三节 油气田企业企地文化融合的可行性
第四章 新时代油气田企地文化融合机制的构建
第一节 文化融合模型及其启示
第二节 油气田企地文化融合机制构建的思路与原则
第三节 新时代油气田企地文化融合机制设计
第五章 油气田企业与资源地发展要素的融合
第一节 油气田企业发展要素分析
第二节 资源地发展要素分析
第三节 油气田企业与资源地发展要素可融合性分析
第六章 新时代油气田企地文化融合示范工程建设
第一节 企地文化融合工程建设指导思想与原则
第二节 企地文化融合工程建设目标
第三节 企地文化融合示范工程建设布局
第七章 推进油气田企地文化融合建设的措施
第一节 加强企地文化融合发展的组织领导
第二节 强化理念转变，处理好企地文化融合的关系
第三节 加强企地文化融合理论研究
第四节 落实企地文化融合发展的配套政策
第五节 搭建企地文化融合发展服务平台
参考文献