董保华系华东师范大学法学院教授、劳动法专家，曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。本书是董保华教授汇编的文章合集。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日《中华人民共和国劳动合同法》做出修改，并于2013年7月1日起施行。在2012年《劳动合同法》修改窗口打开之际，董保华及其他一些专家，积极献言献策，并参与修法活动。2015年至2018年，关于《劳动合同法》修法的讨论再次兴起。因各方意见未达成统一，这次修改并未实现。在这两次修改窗口打开之际，董保华及一些专家发表了大量的文章和演讲，对修法的必要性、可能性做了大量的探讨。本书将这些意见、文章合集出版，可以集中体现劳动法专家对《劳动合同法》的立法宗旨、制度设计、修改意见所做出的智力贡献，希望能对《劳动合同法》进一步的修改提供有益借鉴。

自序
代前言 劳动法的理念冲突与制度调整
上篇 修法之问
第一章 2012年《劳动合同法》修法引发的争鸣
概述
劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”
论劳务派遣立法中的思维定势
“隐蔽雇佣关系”研究
一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的
论非标准劳动关系
第二章 2016年《劳动合同法》修法引发的争鸣
概述
劳动关系调整面临中国式难题
《劳动合同法》的十大失衡与修法建议
《劳动合同法》修改中的观念调整与制度改造
再谈《劳动合同法》的失衡问题——对钱叶芳教授商榷的回应
雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析
我国劳动关系解雇制度的自治与管制之辨
经济补偿与失业保险之制度重塑
“逆周期”抑或“顺周期”——劳动争议案件高发的法经济逻辑
劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角
《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点
我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路
从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改
弹性与安全：审视《劳动合同法》的修改
《劳动合同法》的经济后果
供给侧改革背景下的企业负担与劳动保护
供给侧改革对《劳动合同法》的影响
《劳动合同法》应尽快为小微企业减负松绑
企业降成本与工会经费
第三章 2020年新冠肺炎疫情劳动政策引发的争鸣
概述
疫情防控中如何平衡两类生存权
疫情带来的业态发展及法律动向
系统解读疫情防控中的停工待遇
被动稳岗还是主动稳岗——疫情影响下“稳就业”的道路如何走稳
疫情防控停工待遇引发的争议——保护劳动者，企业应如何埋单？
中篇 修法之答
第四章 《劳动合同法》的立法建议
概述
“锦上添花”抑或“雪中送炭”——析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位
附件一：劳动法研究课题报告
附件二：中外劳动合同立法比较
第五章 《劳动合同法》的修法建议
概述
《劳动合同法》立法理念与制度设置的审视与分析
《劳动合同法》修改论证稿（一）及修改模拟稿
《劳动合同法》修改论证稿（二）及修改模拟稿
静态预设与动态协调的冲突与重构——《劳动合同法》的问题及修改建议
疫情防控中的劳动法律问题及对策建议
下篇 修法之议
第六章 “海派”智慧
概述
劳动关系的管制与自治之一：“《劳动合同法》实施中法律强制vs.契约效力”研讨会
劳动关系的管制与自治之二：“非标准劳动关系”研讨会
劳动关系的管制与自治之三：“《劳动合同法修正案》（审议稿）与《司法解释（四）》（公开征求意见稿）”研讨会
劳动关系的管制与自治之四：“《上海市劳动合同条例》（修改）”研讨会
劳动关系的管制与自治之五：“劳动关系的确认与管理”研讨会
劳动关系的管制与自治之六：“《劳动合同法》实施中的疑难问题”研讨会
劳动关系的管制与自治之八：首届江浙沪劳动法论坛
劳动关系的管制与自治之十：“劳动法典型案例精读”研讨会
劳动关系的管制与自治之十一：《企业裁减人员规定（征求意见稿）》研讨会
劳动关系的管制与自治之十二：“劳动法律司法实务若干问题”研讨会
劳动关系的管制与自治之十三：“《劳动合同法》修订”研讨会
劳动关系的管制与自治之十四：“去产能、降成本与《劳动合同法》修订”研讨会
劳动关系的管制与自治之十五：“新业态下劳动关系的挑战与应对”研讨会
劳动关系的管制与自治之十六：“我国集体劳动关系的现状对《劳动合同法》修改之影响”研讨会
劳动关系的管制与自治之十七：“企业灵活性用工需求、现状及问题”研讨会
第七章 跨界对话
概述
张五常教授在“《劳动合同法》制度逻辑法经济学学术沙龙”发言的主要观点
“双周学术论坛”发言实录：《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新（节选）
“劳动合同法与供给侧改革”学术研讨会观点实录
“《劳动合同法》制度逻辑法经济学学术沙龙”发言摘编
第八章 回顾借鉴
概述
20世纪80年代以来法国就业政策的衍变
供给侧改革中产业行动责任豁免的适用
供给侧结构性改革的劳动法内涵
解雇保护水平国际比较研究
国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护
解雇与辞职制度演变中的四种样态——改革开放40年劳动法制的缩影
社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整
后记 尘世间的一缕执念——有些善是值得追求的