《医院人力资源管理与文化建设》从人力资源作为医院最核心和重要的资源、资产、资本的视角,提出人力资源既是被管理与激励的对象,又是医院文化的承载者与传承者,从文化视角升华了人力资源的价值。全书内容包括:医院文化的承载者与传承者;组织文化与医院文化;领导力与医院文化;医院人力资源管理中的人文关怀;医务人员职业倦怠预防与压力管理;医院典型人物塑造与传播和人力资源管理中的伦理共七章内容,全书介绍了人力资源管理的基本演变脉络,阐述了人力资源与文化的关系,对组织文化的类型、医院文化的建设路径进行了解读,同时描绘了不同类型的领导力对医院文化的影响,职业倦怠预防、压力管理、人文关怀、典型人物的塑造与传播以及人力资源管理中的伦理规则,体现了人力资源管理中对人的尊重与关怀,对人全面发展的重视。作为医院人力资源管理书系的重要组成部分,全书既有对前沿理论的概要性介绍,又有实操方法的具体描述,可作为医院管理高级研修班、医院管理专业研究生以及相关培训班的教材,也可供医院管理研究人员以及相关研究者学习借鉴。
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