本书汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出-现象测度-传导路径-治理思路-对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，本书不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境、外部制度环境的影响效应，较为全面系统地展现了企业全要素生产率的研究脉络。 本书对于宏观层面政策制定的相关部门、致力于提升生产效率的企业、关注激励机制与企业发展的研究者而言，均具有较好的思考意义与参考价值。当然，就其内容的可读性而言，亦适用于想要获取相关知识的其他读者。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究问题与研究思路
第三节 研究内容与结构安排
第四节 研究方法与创新之处
第二章 理论基础
第一节 薪酬理论
第二节 企业全要素生产率理论
第三节 公司治理理论
第三章 激励机制错位生产率效应的现象测度
第一节 激励机制错位与企业全要素生产率相关文献综述
第二节 激励机制错位的现象测度
第三节 激励机制错位的生产率效应
第四节 本章总结
第四章 激励机制错位生产率效应的传导路径
第一节 技术创新路径传导效应相关文献综述
第二节 资源配置效率传导效应相关文献综述
第三节 技术创新与企业全要素生产率
第四节 资源配置效率与企业全要素生产率
第五节 本章总结
第五章 激励机制错位与企业全要素生产率的治理思路
第一节 货币薪酬激励错位与企业全要素生产率
第二节 薪酬差距错位与企业全要素生产率
第三节 股权激励错位与企业全要素生产率
第四节 员工持股计划错位与企业全要素生产率
第五节 激励机制错位与企业全要素生产率
第六节 本章总结
第六章 其他视域下全要素生产率提升思路拓展
第一节 管理者特征视域下的提升思路
第二节 企业内部战略环境视域下的提升思路
第三节 外部制度环境视域下的提升思路
第四节 本章总结
第七章 研究结论与启示
第一节 研究结论
第二节 启示与建议
第三节 未来研究方向
参考文献
已发表论文合集
后记