本书采用综合运用资源观理论、组织学习理论、动态能力理论，围绕“竞合对新创企业绩效的影响机制”这一核心问题展开研究，既要分析透彻竞合对新创企业绩效影响的“果”，也要知晓其“因”。在既有理论研究和实践探索基础上，采用规范研究与实证研究相结合的研究方法，首先对竞合、新创企业绩效、动态能力、组织学习能力、资源获取能力等核心概念的内涵进行清晰的界定和维度梳理，然后构建竞合与新创企业绩效关系之间概念模型，并就组织学习、资源获取、动态能力、行业类型等因素的作用机理提出相关假设，进而通过对随机选取的新创企业核心工作人员调查所获得的310份有效问卷进行数据整理分析，随后对所提出的模型和假设进行验证，最后归纳总结在组织学习能力、动态能力和资源获取能力的中介作用和以行业类型为调节变量的前提下，竞合对新创企业的影响机理。

第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出及研究意义
1.3 研究方法与技术路线
1.4 研究内容与结构安排
1.5 创新之处
第2章 文献综述
2.1 竞合理论研究综述
2.2 新创企业绩效研究综述
2.3 新创企业绩效影响因素研究
2.4 新创企业竞合模式与战略研究
2.5 文献回顾总结
第3章 研究构念的界定与维度划分
3.1 竞合的内涵界定与维度
3.2 新创企业绩效的内涵
3.3 组织学习能力内涵及其维度
3.4 动态能力内涵及其维度
3.5 资源获取能力内涵及其维度
第4章 理论模型构建与研究假设提出
4.1 企业竞合关系的产生与演化
4.2 企业竞合关系分析框架
4.3 竞合与新创企业绩效的关系
第5章 竞合对新创企业绩效影响机制的实证分析
5.1 变量的测量
5.2 调查设计与数据收集过程
5.3 样本特征分析
5.4 信度与效度分析
5.5 概念模型各影响变量的相关分析
5.6 竞合对新创企业绩效影响机制的假设检验
第6章 新创企业成长性绩效评价分析
6.1 新创企业成长性绩效评价研究
6.2 企业家精神对新创企业成长性绩效的影响
第7章 新创企业竞合的案例分析
7.1 三只松鼠案例
7.2 江小白案例
7.3 百果园案例
7.4 韩都衣舍案例
第8章 研究结论与展望
8.1 主要研究结论
8.2 本书的理论贡献
8.3 本书的管理启示
8.4 研究不足与未来研究展望
参考文献
后记