职场即人场，求职即求人。作为求职者，必须掌握“求”的规律。不但要具备实力，更要学习点求职的技巧；不仅要执着地提升自己的硬实力，还要深入研究形形色色的招聘单位和招聘官们；不仅要有真诚和激情，更要把握求职的对策。求职其实就是一场求职者与招聘者的“战争”，“战争不相信眼泪”，落后就要挨打，无论是实力的落后还是思想、胆略、策略的落后。 求职难，招聘难，应当说既有求职者的问题，也有招聘者的问题。招聘程序和招聘官并不一定完美无缺，求职应聘确有规律和章法可循。无数事例表明，那些善于把握和运用求职对策的应聘者都及时、顺利地拿到了offer（录取通知），而很多人还在四处奔波，这样的鲜明对比足以引起思考和重视——求职没有灵丹妙药，更讲究因地制宜，因时制宜，因势制宜，机动灵活。 《一本书突围财会求职》就是作者韦新安通过六大“完胜对策”来告诉你如何获得招聘者的青睐。

完胜对策之一知己知彼 势在必赢
1.1 知己知彼是求职的第一对策
1.1.1 求职，从了解自己开始
1.1.2 求职要让个性与职业岗位相匹配
1.1.3 会计相关工作对个性的要求
1.1.4 求职要客观对待“兴趣”
1.1.5 从事会计工作应有的兴趣
1.2 认知职业，是求职的基本前提
1.2.1 认知会计相关职业
1.2.2 财会专业的求职方向
1.2.3 认清会计相关岗位的真相
1.2.4 了解职业世界
1.3 了解招聘方
1.3.1 “两个匹配”缺一不可
1.3.2 了解招聘方，尽力与其匹配
1.3.3 了解招聘方的评分规则
1.3.4 求职成功之根本：有实力才有魅力
完胜对策之二适合的 才是最好的
2.1 求职要顺应规律
2.1.1 适者生存
2.1.2 求职是有规律可循的
2.1.3 求职的铁律：适合的，才是最好的
2.1.4 职业选择的最佳境界：不动摇、不懈怠、 不折腾
2.2 求职的过程，实际上是自我认识的过程
2.2.1 求职——认识自己的过程
2.2.2 求职的过程值得倍加珍惜
2.3 求职的选项
2.3.1 求职就是“做多选题”
2.3.2 职业的五大选项
2.3.3 选择什么样的单位——单位选择的辩证法
2.4 求职不要幻想一步到位
2.4.1 求职都有迷茫期
2.4.2 一鸟在手，胜于十鸟在林
2.5 求职，要能够适应奔波的过程
2.5.1 随时调节自己的情绪
2.5.2　贵在坚持
2.6 职业不仅要规划，更要谋划
2.6.1 职业更需要的是谋划
2.6.2 职业谋划，及早开始
完胜对策之三有的放矢 投其所好
3.1 有的放矢、投其所好新解
3.1.1 有的放矢、投其所好之内涵
3.1.2 投其所好是成功的法宝
3.2 投其所好，大学生应从大一开始
3.2.1 根据喜好，安排自己的学习
3.2.2 应届生择业的三大选项
3.3 求职不可逾越的六大环节
3.4 投其所好是一种大彻大悟
3.4.1 投其所好是实事求是的需要
3.4.2 投其所好要“具体情况具体分析”
3.4.3 怎样做到有的放矢、投其所好
3.4.4 求职的误区
完胜对策之四门当户对 对号入座
4.1 求职，也讲究门当户对、对号入座
4.1.1 门当户对、对号入座新解
4.1.2 找工作，找回的是自己
4.1.3 会计类应届生求职要门当户对、对号入座
4.1.4 因未“门当户对”而失败的案例
4.2 会计、审计人员求职参考
4.2.1 会计人员招聘的基本规律
4.2.2 会计师事务所招聘信息的基本规律
4.3 金融机构招聘要求的“门当户对”
4.3.1 金融机构人才招聘的基本规律
4.3.2 金融机构的组织架构及相关岗位设置
4.3.3 金融机构相关岗位的职责要求
4.3.4 银行的人才招聘原则
4.4 走近HR
4.4.1 HR 们的烦恼
4.4.2 讨厌的HR
完胜对策之五量体裁衣 对症下药
5.1 简历制作如何量体裁衣、对症下药
5.1.1 简历制作之前
5.1.2 简历制作之时
5.1.3 简历制作中的误区
5.2 简历投递如何量体裁衣、对症下药
5.2.1 简历投递之时
5.2.2 简历投递之后
完胜对策之六到什么山上唱什么歌
6.1 面试前如何“到什么山上唱什么歌”
6.2 单面时如何“到什么山上唱什么歌”
6.2.1 招聘会现场面试
6.2.2 电　面
6.2.3 笔　试
6.2.4 单　面
6.3 群面时如何“到什么山上唱什么歌”
6.3.1 什么是群面
6.3.2 群面时如何展现
6.3.3 群面是如何评分的
6.4 到什么山上唱什么歌
6.4.1 尽力寻求与面试官的默契
6.4.2 应聘被拒绝之后
6.4.3 面试时的答题学问
6.5 面试中常见的错误
后记