对我国而言，卫生人才是我国人才队伍的重要组成部分，加强卫生人才队伍建设是我国人才工作的重要领域和实现人才强国战略的必然要求，推进卫生人事制度改革是医药卫生体制改革以及事业单位人事制度改革的重要内容，需要遵循卫生人力资源管理和发展的一般规律，充分借鉴国际上卫生人力资源建设和管理的经验。
长期以来，编者及其团队一直致力于卫生人力资源研究，一方面，围绕卫生人才队伍建设，研究各类人才队伍建设与发展中存在的问题、原因、机制及建设策略；另一方面，围绕人才管理制度机制，分析卫生人才培养开发、评价使用、激励保障、流动配置的政策与技术。基于近些年研究中积累的一些国际卫生人力相关资料，本书一是对国际卫生人力资源的现状、范畴与分类、政策指南及热点议题进行了梳理，明确国际卫生人力的发展状况与总体趋势。二是选取医师、护士和助产士、药师、社区卫生工作者、卫生管理者等五类卫生人员，比较分析各类人员的角色定位、职责任务、发展趋势以及配备和管理情况。三是围绕卫生人力规划、教育、薪酬、流动以及职业发展五个环节，比较分析卫生人力管理的理论、政策和各国管理实践，探寻卫生人力管理的普遍性做法。希望通过这些分析和比较，反映各类卫生人力的发展进程和卫生人力管理的一般规律，为卫生人力政策和实践提供一些参考借鉴。
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