第一章 绪论
第一节 问题提出与研究意义
一、问题提出
二、研究意义
第二节 研究设计
一、研究思路
二、研究方法
三、研究的创新点
第二章 国内外研究综述
第一节 重要概念解析
一、领导
二、公共部门
三、公共部门领导力
第二节 关于领导学学科演进的研究
一、国外领导学学科演进的研究
二、国内领导学学科演进的研究
第三节 关于公共部门领导力演进的研究
一、国外公共部门领导力演进的研究
二、国内公共部门领导力演进的研究
第四节 关于知识图谱技术与应用的研究
第三章 分析工具与数据选择
第一节 信息可视化与科学知识图谱
一、信息可视化概述
二、科学知识图谱概述
第二节 citespace及其应用
第三节 学科知识领域可视化的路径
第四节 数据来源及其标准化处理
一、数据来源
二、数据标准化处理
第四章 西方领导学研究的热点主题
第一节 西方领导学学科的代表学者
第二节 西方领导学学科的理论基础及其演化
第三节 西方领导学研究的前沿热点
一、变革型领导
二、魅力型领导
三、共享领导
四、团队与领导
五、破坏型领导
六、追随者研究
七、公共领导
八、服务型领导
九、其他热点
第五章 西方公共部门领导力研究的热点主题
第一节 西方公共部门领导力研究的基本现状
一、西方公共部门领导力研究的年代分布
二、西方公共部门领导力研究的主流期刊
三、西方公共部门领导力研究的国家分布
四、西方公共部门领导力研究的合作情况
第二节 西方公共部门领导力研究的知识基础
一、西方公共部门领导力研究的共被引作者分析
二、西方公共部门领导力研究的共被引文献分析
三、西方公共部门领导力研究的共被引期刊分析
第三节 西方公共部门领导力研究的演化路径
一、1997—2002年西方公共部门领导力研究的演化
二、2003—2008年西方公共部门领导力研究的演化
三、2009—2013年西方公共部门领导力研究的演化
四、2014—2018年西方公共部门领导力研究的演化
五、近二十年西方公共部门领导力研究的整体演化
第四节 西方公共部门领导力研究的主题维度
一、西方公共部门领导力的内涵属性及未来方向
二、西方公共部门领导力的培养提升及风格研究
三、西方公共部门领导力的主要类型及实践运用
四、西方公共部门领导力的有效性及能力测评
五、西方公共部门领导力的组织参与及创新扩散
六、西方公共部门领导力的知识来源及理论创新
第六章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
一、信息可视化工具应用的研究结论
二、西方领导学演进的研究结论
三、西方公共部门领导力现状的研究结论
四、西方公共部门领导力热点主题的研究结论
第二节 对我国干部人事制度改革的启示
第三节 研究不足与研究展望
一、研究不足
二、研究展望
结语
附录
附录1 真诚型领导与真诚型追随者框架图
附录2 领导力测评维度表
附录3 破坏型领导测量模型
附录4 公共领导绩效信息表
参考文献
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