第一章 企业用工面临的外部法律环境
第一节 劳动法与《民法典》的关系
一、劳动法律的立法目的和初衷
二、充分了解劳动法的独立性
三、劳动法与民法的互通性
第二节 劳动法基准保护真的做到“基准”了吗
一、最低工资保障
二、工作时间
三、休息休假
四、解除与终止劳动关系的保护
五、社会保险与住房公积金
六、员工受到工作伤害的保护
七、其他
第三节 我国劳动法律体系的时代变迁
一、开启与混沌时期
二、重启与启蒙时期
三、开拓与重塑时期
四、完善与发展时期
五、近期法律清理的梳理
第四节 劳动法律的地域差异
一、法律规定由地方立法确定的事项
二、地方性法规、条例与规范性文件
三、司法裁量权对企业用工合规的影响
四、各地不同试点和探索对企业用工的影响
第五节 从刑事责任视角看用工合规的红线
一、与安全生产相关的罪名
二、与儿童保护相关的罪名
三、与支付报酬相关的罪名
四、其他可能承担刑事责任的行为
第六节 其他视角下的劳动关系法律规制
一、以国有企业为例看不同性质企业合规用工的特殊性
二、以银行业为例看行业监管特殊性对机构用工合规的影响
三、透过行政处罚从更大视角看劳动用工合规
第二章 用发展眼光看企业用工方式
第一节 劳动关系的认定既是法律问题，更是实践问题
一、劳动关系的主体
二、合意和从属性
三、举证责任
第二节 莫用规避劳动关系的角度审视“劳务派遣”或“劳务外包”
一、用工单位视角下的劳务派遣合规管理
二、从外包与派遣的差异性看劳务外包的合规管理
第三节 用更开放的视角看组织与人的关系
一、劳务关系
二、“共享用工”
三、灵活用工或平台用工
四、关联用工
第四节 多维度看用工关系管理
一、站在企业主体的视角去考虑
二、看到经济社会发展“质”的转变
三、用工方式筹划不应以牺牲劳动者权益为代价
第三章 规章制度的制定与执行
第一节 规章制度的法外思考
一、企业规章制度差异化的底层逻辑
二、规章制度在不同企业效用不同的原因
三、规章制度体系建设的难点及破解路径
第二节 对规章制度错误认识的纠偏
一、对规章制度的常见偏见
二、对规章制度错误认识的纠偏方法
第三节 规章制度的定义
一、从“规则”视角看规章制度的明晰性
二、从“规范”角度看规章制度的落地性
三、从“规矩”层面看规章制度的指引性
第四节 知易行难：规章制度的民主与公示程序
一、规章制度的民主程序
二、规章制度的公示程序
三、部门规章制度的民主和公示
第五节 规章制度内容的合法性和合理性
一、规章制度的合法性
二、规章制度的合理性
第六节 规章制度起草和审核的“套路”
一、审核规章制度的五大原则
二、审核规章制度的四大步骤
三、审核规章制度的进阶之路
第七节 规章制度的落地与执行
一、同理心——生硬的制度之外应该充满人情的关怀
二、从管理和经营角度看制度执行
三、向善激励的未来导向
第四章 工会、职代会与集体协商
第一节 工会应当做好劳动者合法权益的代表
一、企业工会的建立与职工人会
二、工会在劳动关系中的权利义务
三、工会的组织体系
四、工会经费收支应合法合规
第二节 民主管理的路径：职工代表大会或全体职工大会
一、是否所有企业都需要有职代会或者职工大会
二、职代会与工会的区别与联系
三、职工代表的人数确定以及代表构成
四、职代会的机构设置
五、职代会的召开以及有效决议的条件
六、职代会的职权
七、职代会闭会期间如何行使权利
第三节 需要长期培育的集体协商机制
一、集体合同的签订
二、集体合同与规章制度之间的关系
三、集体合同(协商)在我国法律上的困局
第五章 劳动关系的建立、履行与变更
第一节 招聘、入职与试用期管理——企业选人的三道屏障
一、招聘要避开的“坑”与要扎的“网”
二、人职不是简单的手续办理，而是严格的入职审查
三、试用期管理不应形同虚设，而应是彼此的考核
第二节 劳动合同管理——劳动合同签订、履行与变更
一、劳动合同管理要点
二、劳动合同签订
三、劳动合同的履行
四、劳动合同的变更
第六章 劳动合同的解除与终止
第一节 告别误区，心存敬畏，构建符合企业情况的离职文化
一、劳动关系的人身属性决定了离职管理首先是情绪管理
二、企业管理手段的一致性决定了离职是否会被其他员工效仿
三、企业单方解除／终止劳动合同的法定性决定了离职管理不能任性
第二节 企业离职管理的框架
一、制定离职管理的通用流程
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