《创新激励研究》凝练、梳理、总结了企业创新激励相关研究成果，是一部全面理解创新激励研究前沿与实践的著作。作者基于创新激励的内在逻辑，以劳动价值论、资源理论、代理理论等相关理论为基础，分别从创新激励的发展、匹配，不同创新主体的激励，合作创新的激励，国家层面创新激励等角度进行阐释。在书中，作者梳理了大量创新理论、实证研究成果，结合40多年来国内外企业创新激励的经典案例，深入思考各层次的创新激励行为及其背后的逻辑基础。 本书可为研究者、企业家、创新创业者、投资者等提供借鉴，亦可为持续优化国家创新激励政策提供参考。

第一章 创新激励的逻辑
第一节 创新的特点和规律
第二节 创新激励机制
第三节 互动式创新激励案例
第二章 创新激励的发展
第一节 创新激励的兴起
第二节 创新激励方式多元化
第三节 基于价值创造的创新激励案例
第三章 创新激励的匹配
第一节 激励参照
第二节 创新激励如何匹配
第三节 创新发展过程的中长期激励案例
第四章 研发人员的激励
第一节 对研发人员知识禀赋的激励
第二节 创新环境和文化建设
第三节 TDQ公司研发人员的激励
第五章 创新管理者的激励
第一节 企业家精神与创新激励
第二节 创新管理者的风险偏好
第三节 如何激励创新管理者
第六章 公司治理对创新激励的影响
第一节 公司治理中的激励机制
第二节 内部治理对创新激励的影响
第三节 外部治理对创新激励的影响
第四节 产权差异性对创新激励的影响
第七章 合作创新的激励
第一节 政产学合作创新激励
第二节 价值链中的合作创新激励
第三节 从自我激励到合作创新激励案例
第八章 国家层面创新激励
第一节 英国的创新激励
第二节 德国的创新激励
第三节 美国的创新激励
第四节 日本的创新激励
第五节 中国的创新激励
参考文献