本书以“五大”发展理念为政策引导，以绿色发展指向性逐步明确为契机，以企业经营中绿色管理成为企业新的管理理念为研究基础，认为当前被动式的企业绿色管理理念不足以从根本上达到企业绿色经营的目的，被动式的绿色管理也不足以激发员工自发、自愿的绿色行为。因此，本书以绿色人力资源管理为切入点，从个体感知视角探讨员工工作绿色化的产生机制、边界条件等。本书主要分为四个部分：第一，相关文献的梳理和评析；第二，目标对象的深度访谈，依据扎根理论形成主范畴的典型关系；第三，采用问卷调查获得量化分析数据，对感知及行为响应的关系进行实证检验；第四，根据研究结论提出相应的管理建议。

第一章 绪论
第一节 研究背景、目的和意义
一、研究背景
二、研究的目的和意义
第二节 研究内容及技术路线
一、研究内容
二、技术路线
第三节 研究方法
第四节 本章小结
第二章 文献综述
第一节 “绿色”的内涵及外延
第二节 绿色工作
第三节 绿色人力资源管理与员工行为
一、国内绿色人力资源管理研究
二、国外绿色人力资源管理研究
第四节 绿色感知与行为
第五节 研究评述
第六节 本章小结
第三章 工作绿色化的质性研究
第一节 研究设计及资料收集
一、确定访谈对象
二、访谈提纲设计
三、访谈具体实施
第二节 资料分析过程
一、开放式编码
二、主轴编码
三、选择性编码
四、饱和度检验
笫三节模型内涵
一、模型中各变量内涵
二、变量间典型关系
第四节 本章小结
第四章 研究模型与量表开发
第一节 研究假设
一、绿色风气、组织促进和绿色经历与绿色感知的关系
二、绿色感知与行为意向、个体规范的关系
三、个体规范、行为意向与行为响应的关系
四、参照群体的调节作用
五、习惯便利偏好的调节作用
六、行为结果感知的调节作用
第二节 量表开发
一、绿色感知的测量
二、绿色风气的测量
三、组织促进的测量
四、个体因素的测量
五、量表的构成
第三节 本章小结
第五章 量化研究设计及检验
第一节 预调研及量表的修正
一、问卷调查设计与流程
二、预调研过程及样本收集
三、量表的检验和修正
第二节 正式调研
一、正式调研中数据的收集过程
二、样本描述性特征
三、共同方法偏差检验
笫三节信度和效度检验
一、绿色感知及其前因变量的信度效度检验
二、个体规范、行为意向以及行为响应的信度效度检验
三、习惯便利偏好、行为结果及参照群体的信度效度检验
第四节 本章小结
第六章 工作绿色化的作用机制分析
第一节 变量描述性统计分析
一、主路径变量的描述性统计分析
二、影响因素变量的描述性统计分析
第二节 人口统计学变量的影响分析
一、人口统计学变量的影响
二、结果讨论
第三节 相关性分析
一、绿色感知前因变量的相关性分析
二、绿色感知、个体规范、绿色行为意向的相关性分析
三、个体规范、绿色行为意向与行为响应的相关性分析
第四节 中介效应检验
一、基于模型假设的回归分析
二、中介作用的假设检验
三、检验结果及讨论
第五节 调节效应检验
一、行为结果感知的调节作用
二、习惯便利偏好的调节作用
三、参照群体影响的调节作用
四、检验结果及讨论
第六节 绿色感知和行为响应的拟合关系
第七节 本章小结
第七章 结论、建议与研究展望
第一节 研究结论
一、质性研究结果
二、量化分析结果
三、追踪调查结论
四、研究结论启示
第二节 管理建议
一、提升绿色工作敏感性
二、增强绿色个体规范和行为意向
三、注重行为的落实
第三节 本书的主要贡献
第四节 本书的研究不足及研究展望
一、研究不足
二、研究展望
第五节 本章小结
参考文献
附录一 访谈提纲
附录二 初始问卷
附录三 追踪调查提纲