罗澜通过多年的管理实战和咨询经验，在这本书中深刻揭示了逆向管理的底层逻辑，其实这是人与自己、人与他人、人与世界的关系在人性中的多面呈现。在组织中，上下同欲，协助上级有助于实现自己的目标，提升自身的职场竞争力，利他就是最大的利己。

第1章 逆向管理能够有效解决问题
职场环境复杂，人性各异
晋升务必具备三个条件
逆向管理不等于拍马屁
逆向管理能力的强弱决定你的层级
第2章 “懂得”才能管理上级
不要理想化，上级只是普通人
上级的职业诉求是什么
上级将什么奉为真理
上级的压力与目标是什么
上级的工作风格有什么不同
上级对下属有哪些能力要求
上级有哪些优势
上级有哪些类型的领导风格
了解之后，怎样才能做到理解上级
第3章 让你的预期与上级的期望完美重合
路是用心走出来的
管理自己，保持清醒
确定期望，坚定不移
第4章 有效的逆向管理能超越预期地解决问题
与上级有分寸和界限，规矩为先
尊重上级，赢得信任
为上级提供情绪价值，更容易获得好感
第5章 相互成就，成为上级眼中不可替代的下属
职场就是小社会
提升社会意识
造就完美的人际关系
结语
附录 逆向管理行动表