杜威剑，男，1987年9月出生于山东招远，现就职于山东工商学院经济学院，研究方向为国际贸易理论与政策。2015年毕业于南开大学经济学院，获得经济学博士，导师为胡昭玲教授。博士期间作为课题组成员，先后参加了国家社科基金重大项目“经济全球化调整期的国际保护主义发展新趋势及我国的应对策略研究”（12＆ZD087）、教育部重点研究基地重大项目“中国在跨国公司国际生产体系中的地位及发展趋势研究”（11JJD790024）、中央高校基本科研业务费专项资金重点学科骨干人才资助项目“中国在产品内分工体系中的地位及原因：基于转型和发展中国家特点的研究”（NKZXA1202）以及2014年达沃斯论坛《推动创新，创造价值》中关于“可持续增长：发达国家的角色”部分的撰写。近三年来先后在《经济科学》、《国际贸易问题》、《经济评论》、《经济与管理研究》、《国际经贸探索》、《产业经济研究》、《中南财经政法大学学报》、《人口资源与环境》、《当代财经》、《中央财经大学学报》、《科学学研究》、《世界经济研究》等CSSCI期刊发表与贸易相关的科研文章14篇，**作者10篇，且多篇文章被人大复印报刊资料、国务院发展研究中心信息网全文转载。

　　本书共由8个部分构成。第一章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章至第七章为本书的经验分析部分，其中第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响，具体分析中采用倾向得分匹配估计的方法，从企业“是否出口”角度进行了研究；第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响，考虑到内生性问题，具体分析中同时采用了固定效应模型与系统广义矩估计，从企业“出口多少”角度进行了研究；第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响，具体分析中分别采用替代指标的构建以及工具变量等方式以验证估计模型的稳健性，从企业“如何出口”角度进行了研究；第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响，具体分析中同时验证了出口高收入国家可能存在的影响途径，从企业“出口向何处”角度进行了研究。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。

　　《中国企业出口对工资差距的影响研究》：
　　海关数据库中统计的进口量既包括用于生产的中间品也包括最终消费的产品。分析数据来自于海关数据库与工业企业数据库的合并数据，我们剔除了海关数据库中服务企业的进出口交易记录，可以在很大程度上排除直接用于消费的进口产品被统计到样本数据中。在排除服务企业的进口交易记录之后，将样本中企业的进口总值按照企业和相关年份进行汇总，得到广义外包规模，作为企业外包的一个指标。
　　本章所要研究的是外包对于企业劳动力需求的影响以及对于企业不同类型劳动力工资差距的影响。广义外包指标的构建，在很大程度上可以排除进口产品直接用于消费的情形。但即使进口产品全部用于中间投入，仍难以确定进口产品对于我国熟练劳动力需求存在的影响。此外，企业可能通过直接从国外进口机器，从而影响企业对于熟练劳动力的雇佣和企业不同类型劳动力工资的差距，而并非通过外包的影响。
　　综上，广义外包指标并不能很好地区分进口产品对于我国熟练劳动力的影响，也无法排除因进口机器设备对于企业工资和劳动力需求的影响。根据“狭义外包”的定义，所购置的投入产品应当与生产企业属于同一行业，即在中间品投入与企业最终产品相似程度越高的情形下，企业劳动力被替代的可能性越大。因此，本章同时定义进口投入与企业出口及销售产品属于同一HS4分位水平的产品加总，作为该企业参与外包的衡量指标，并以企业和相应年份为依据汇总样本企业狭义外包的规模。
　　（二）企业内工资差距指标的构建
　　中国工业企业数据库仅包含企业的平均工资和熟练劳动力占比的数据。根据戈德堡（Goldberg，2010）的分析结论，生产率较高的企业可能更倾向于雇佣熟练劳动工人，从而会导致企业熟练劳动力占比与企业生产力之间具有正向的相关关系。
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