《工商管理学科：“十三五”发展战略与优先资助领域研究报告》：
第五，组织行为与人力资源学科领域。该领域在近年来取得了蓬勃的发展，研究的议题逐渐深入到领导科学、组织决策与知识传导、人力资源战略、跨文化研究等多个领域方向，并取得了不俗的成绩。虽然近年来少有颠覆性的创新研究出现，但是该学科领域还是涌现出一些令人欣喜的创新研究成果。就这些分支领域的理论创新而言，在领导科学方面，功能型领导理论被拓展到团队领导行为的研究中。该理论的提出，为深入理解领导在各项团队活动（如组建团队、监控团队状态、管理团队和外界的关系、提供人际支持系统等）中的角色及其作用提供了可能性。并且，随着领导研究在团队研究中的进一步加深，该学科领域的学者不再满足于只探讨领导在单一团队中的作用，多团队系统中的领导力问题也得到了学者们的广泛关注。另外，共享领导力结构的研究在最近几年持续发展，学者们借鉴社会网络理论和方法来研究这一现象，得到了一系列新的量化共享领导力结构的指标，并在探索共享领导力的形态、多层性和动态性方面取得了一定的创新成果。此外，随着学科交叉的不断发展，领导力与生物、神经学科的交叉研究进一步得到拓展，为领导力研究提供了更加客观的理论基础。在组织决策领域方向，微观组织行为研究的兴起为研究非理性行为提供了可能性。同时，微观组织行为与跨文化问题的结合也为决策领域获得新的理论提供了便利。在人力资源管理学科领域方向，为了解释中国经济社会转型的深刻背景下，组织人力资源管理多模式杂糅兼容的内在机制，学者提出了具有中国管理特色的“杂糅兼容”模式。该模式突破性地将人力资源模式的研究提升到宏观层面，与国家的经济制度安排特征进行了尝试性的联结，并且将不同人力资源模式与企业创新、成本效率、网络合作以及劳动法律规制等方面进行了多维度的联结，为进一步研究中国特色人力资源问题提供了巨大的延展空间和理论接口。此外，人力资源管理由简单地关注政策实施向关注实施效果或者实施过程控制的研究角度转变也为该领域的理论创新找到了突破口。在跨文化研究领域方向，随着动态文化理论的提出以及学者对中国传统文化的关注，中国式的跨文化研究进入一个新的发展阶段，收获了许多有中国特色的跨文化研究成果。就该学科领域研究方法创新而言，随着学科的不断成熟，多样本、多调查方法、多数据源、多层级的研究方法越来越受到该学科领域研究学者的青睐。同时，结合手机等通信工具，采用经验抽样（experience sampling）的研究方法也促进了该学科领域的进一步发展。就该学科领域研究范式创新而言，在该学科的传统研究领域之外，其开始强调员工在人力资源管理中的核心地位，由过去的领导中心、关系中心，转变为越来越以员工为中心。同时更加关注研究动态性，自下而上的理论构建方式逐渐受到关注。在该领域的新兴方向上，其研究创新之处主要体现在与其他学科的交叉研究方面，如与社会神经科学的融合，基于系统动力学等跨学科视角的新研究范式等。
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