石建忠（1972年5月～），河北张家口人，现为广东省岭南师范学院人力资源开发与管理副教授，硕士学位，华南理工大学访问学者，研究方向为组织行为与人力资源开发，社会兼职有中国适度劳动研究中心研究员、中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事，广东省人力资源研究会理事，作者多年从事劳动者过劳问题、人力资源激励理论、绿色人力资源管理等的研究，公开发表文章二十多篇，其中核心期刊十多篇，1篇被人大复印资料全文转载。

　　过度劳动的问题的研究可以追溯到17、18世纪，当时处于原始积累阶段的西方国家劳动者普遍处于超时、超强度的劳动状态。到了20世纪60、70年代，由于日本不断出现的“过劳死”事件，过度劳动问题重新受到日本乃至世界各国的关注。本书主要针对中国社会劳动者近年来频频发生的过度劳动及“过劳死”的现象，在对前人研究的基础上对当代中国社会劳动者的过度劳动问题从人力资源开发的视角进行了进一步的研究。

第一章 过劳之殇 发展之痛
第一节 改革开放以来中国经济取得的成就
第二节 改革开放以来中国各类劳动者的劳动时间状况
第三节 我国古代劳动者的生存压力
第四节 “过劳死”案例分析

第二章 过度劳动的研究历史与相关理论
第一节 过度劳动的研究起源与历史
第二节 过度劳动问题研究的现状及评价
第三节 过度劳动的定义与特征
第四节 过劳的类型

第三章 劳动者的工作投人与过度劳动
第一节 过度的工作投入导致过劳
第二节 过度激励导致过度的劳动投入

第四章 过度激励导致过劳的理论分析一一行为激励三定律
第一节 行为“惯性”定律
第二节 管理激励与约束第二定律
第三节 管理激励与约束第三定律

第五章 过度激励问题实证研究
第一节 文献回顾和理论分析
第二节 实证研究过程描述
第三节 研究结论及对管理实践的启示
第四节 基于知识型员工的过度激励实证研究

第六章 过度劳动的危害
第一节 过度劳动的价值判断
第二节 过劳对劳动者个体的危害的表现
第三节 过劳对各类组织危害的表现
第四节 过劳社会性危害的表现

第七章 绿色人力资源管理
第一节 绿色人力资源管理的基础一一绿色人假设
第二节 绿色人力资源管理体系的构建

第八章 绿色激励策略及案例分析
第一节 绿色激励策略
第二节 绿色人力资源管理案例分析

第九章 适度劳动及相关理论问题探讨
第一节 关于新常态
第二节 关于过度劳动
第三节 关于适度劳动
第四节 关于适度劳动的实现途径

参考文献
重要术语索引表