托马斯•海克拉克，博士，美国经济学家，经济学教授，擅长劳动研究、城市区域经济研究和工资研究等。自1979年以来，海克拉克一直在美国理海大学任教，曾任理海大学经济系主席，现为理海大学商学院临时院长。除本书以外，其著作包括《工资不平等的增加：20世纪80年代城市劳动力市场的经验》、《区域劳动力市场中的工资弹性与失业动态》、《罢工为何发生：来自资本市场的证据》等。目前，海克拉克致力于研究波兰向市场经济过度中的劳动问题。

本书是当代劳动经济学入门课程的核心教材，是国际创新合作开发教材的*新成果。本书以丰富的实证论述了劳动力市场行为的有关理论，对尚未得到足够关注的劳动力市场买方垄断、职业许可等进行了详细探讨。作为劳动经济学教科书，本书具有一些突出的特点：国际视野，基于丰富的国际经验和背景，对来自美国等多个国家的劳动数据实例进行国际比较，针对各种理论假设为学生提供测试；生动鲜明的事例，使用*新事例拓展理论，联系实际，突出问题意识和理论的有效应用。
本书适用于经济学专业学生学习“劳动经济学”课程使用，同时，对于专业学者以及对劳动经济学感兴趣的普通读者而言，本书丰富的事例和宽广的研究视角使其成一本非常好的必备之书。

　　《劳动经济学基础（第二版）（经济科学译丛）》：
　　我们刚分析的模型在几个方面具有吸引力。首先，该模型把工会目标中的工资和就业结合起来。其次，该模型承认，在谈判的情况下，可能不存在一个确定性的解决方案，而是存在着一系列可能的结果。然而，正如我们已经考察的其他模型一样，该模型隐含地假定，工会和管理层就工资讨价还价，但就业水平最终由雇主来决定。换句话说，一旦工资水平确定，雇主只是从劳动力需求曲线（MRP）就可以“识别出”就业水平。这是一个现实的假设吗？工会有时能成功地使得雇主雇用更多的工人，而不是他们愿意雇用的工人吗？换句话说，“偏离需求曲线”这种结果有时会出现吗？
　　这个问题与所谓的有效合同争议密切相关，要解释这个问题，我们必须暂时先返回到图12-10。假设当前工资一雇佣组合在D1D1需求曲线上的A点，无论是雇主还是工会的偏好函数都没有变化。现在让我们聚焦（和放大）A点周围的区域（见图12-11）。如果工会要求提高就业水平，并试图将雇主“推”离需求曲线，也许推到了H点，将会怎么样？请注意，工会会认为H点比A点更可取（H点位于等效用曲线UU上方）。但这里有令人惊讶的观察结果：雇主也会认为H点比A点更好，因为H点位于先前等利润曲线平均净收入产出1的下方，因此将产生更高的利润水平。事实上，由A点和，点所限定的扁豆状范围内的任何工资一雇佣组合，将会导致工会和管理层两方中的至少一方比在A点的境况要好，而任何一方的境况都不会更差。
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第1章 劳动经济学研究 ………………………………………………………………1
第2章 劳动力需求 ……………………………………………………………………15
第3章 劳动力需求的研究主题 ………………………………………………………39
第4章 劳动力供给：劳动力参与 ………………………………………………………57
第5章 劳动力供给：工作时间 …………………………………………………………78
第6章 人力资本分析 …………………………………………………………………101
第7章 劳动力市场平衡 ………………………………………………………………136
第8章 信息和求职 ……………………………………………………………………164
第9章 买方垄断和最低工资 …………………………………………………………187
第10章 内部劳动力市场 ……………………………………………………………214
第11章 人事经济学 …………………………………………………………………241
第12章 工会与集体谈判 ……………………………………………………………264
第13章 劳动力市场歧视 ……………………………………………………………312
第14章 失业 …………………………………………………………………………354
第15章 工资不平等、收入不平等和贫困 …………………………………………390