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文献来源:
出版时间 :
员工岗位创新精神
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787516413586
  • 作      者:
    张一丹编著
  • 出 版 社 :
    企业管理出版社
  • 出版日期:
    2016
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编辑推荐

  这是一本“万众创新”的实战指南,是国务院国资委与清华大学联合举办的“中央企业班组长岗位管理能力资格认证”培训指定教材!苟日新,日日新,又日新。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。本书通过大量真实案例和解析,研究讨论有关岗位创新的观点和实践,向读者展示如何寻找岗位创新机遇。


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作者简介
  张一丹,员工潜能激发与管理发展教练。国家认证高级企业培训师,国家高级人力资源管理师,中国移动高级培训经理、高级培训师。
  30多年国有大型企业工作经验,尤其是在“中国移动”由组建到国内标杆企业的成长过程,历任综合部经理、营业部经理、高级人力资源主管等职务。参与过《领导力发展项目》《突破与创新项目》《绩效改进项目》《员工潜能激发项目》等项目设计、研发、操作、执行,培养了大批的企业管理与创新人才。

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内容介绍

  创新是一种锐意进取的精神面貌,是一种勇于探索的工作态度,是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念。
  守旧,意味着落后;创新,才能充满生机。创新是人类特有的天性。创新是人类自身存在与发展的客观要求。创新是人类社会文明与进步的标志。创新是人类与自然交互作用的必然结果。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个人保持蓬勃朝气和昂扬锐气的力量源泉。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。为此,我们特意编写了《员工岗位创新精神》一书。本书对员工创新活动进行了全面阐述,以挖掘创新潜能和创意思维为主线,以培育员工的创新精神和创新能力为核心,通过详实的语言和有趣的故事,为员工打开了一道岗位创新之门,希望对读者有所裨益,能够正确引导广大职工朋友在工作中进行创新活动,迎来一个辉煌的职业人生!

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精彩书摘
  第六章大胆创意,突破常规让“好点子”为岗位创新添彩不破不立,先颠覆再重构
  (节选)第4节不破不立是自然界的进化潮流,也是人类历史的发展规律。大爆炸宇宙学告诉我们,没有最初的“大破坏”,就不会诞生今天这浩渺的宇宙和闪闪星空。进化论也告诉我们,没有对旧的物质形态的不断否定,不断突破,就不会产生争议,更不会有人类这万物精灵。人类的历史就是不断地打破锁链,去追求自由,冲破黑暗,去寻找光明。因此,在岗位创新精神中,有破才能立,只有打破常规,颠覆传统思维的藩篱,才能开启新的局面。
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  当哥伦布航海行程结束以后,一个让人们惊叹的消息也随之诞生:哥伦布发现了一个新大陆。很多人都对哥伦布取得的成功表示赞叹。这可是具有划时代意义的大事。
  皇室也特别为哥伦布举行了庆功宴,请他讲述一些艰险或有趣的故事。此时,有一位大臣却显得不屑一顾,他不服气地说:“地球是圆的,任何一个人坐上船去航行,都能到达大西洋的彼岸,没什么奇怪的。”旁边的几个人听了这位大臣的言论也觉得有道理,便在一旁附和。
  哥伦布的朋友们,都想出面制止这种诋毁声誉的行为,因为谁都知道,环球航行,困难重重,是谁都能做到的吗?可是哥伦布反倒显得镇定自若。
  过了一会儿,哥伦布请侍者拿来几个煮熟的鸡蛋,来到大厅的中央,并礼貌地邀请刚才那几位对他表示怀疑的大臣做一个简单的小游戏。人们把目光都聚集到他们的身上。
  哥伦布对那几个大臣说:“各位大臣,如果你们谁能把鸡蛋竖立在桌上,那你们就算赢。”
  接着,几位大臣就开始了这个游戏,可是无论怎么做都没有成功,围观的人,也有人尝试,依然没有人能将鸡蛋竖立起来,都说这不可能。
  正当大家都开始否定这个游戏的可行性时,哥伦布走到桌子边,拿起了一个鸡蛋,用一端轻轻朝桌子砸下去,蛋的一端被砸破了,蛋也稳稳地竖立在桌子上。
  大臣们一片哗然,都说蛋都打破了,还能算吗?要是这样也行,那三岁的小孩儿不是也可以了吗?
  哥伦布看着大家不服的样子,缓缓地说道:“虽然这是个很简单的游戏,你们却没有一个人做到。但是知道游戏的结果后,大家却都说不过如此。也许,每件大胆的尝试都是这样的吧。”
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  俗话说:“不破不立。”哥伦布正是依靠这种立鸡蛋的方式,突破“地是平的”这种惯常思维,发现新大陆的。“破”体现革命的批判精神,“立”体现创新意识。先打破旧有的固定模式,才能创造出新的,先经历过一些失败磨难,才能走向成功。
  先颠覆再重构,是许多巨大变革的创新方式。互联网从诞生之日起,就天生带着创新的基因——因为它本身就是人类伟大创新的产品。一部互联网的发展史,就是一部彻头彻尾的创新史,就是一部不断颠覆传统产业、不断重构全新秩序的创新历史。
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  从1969年在美国由阿帕网两个节点的联结开始,互联网正式开启它联结世界的伟大行程,创新就一直是互联网的灵魂和核心。
  从两台电脑之间的联结到能连接所有电脑的TCP协议,从可以浏览文字、声音和图像的网景公司的浏览器到风靡全球的雅虎门户网站,从能搜尽天下的谷歌搜索到把所有的人都集中到一个社区的Facebook,从最初传输速度几K的拨号上网到如今每秒以G计的光纤传输,从最初仅仅能发送邮件到如今的微信、微博、支付宝、云计算、移动网……互联网的每一步,都是创新推进的结果。
  互联网发展到今天,它的本质和灵魂依然没有改变——变革和创新永远是这个行业的核心驱动力。在中国互联网发展的20多年过往中,各种颠覆和重构彻底改变了传统企业和经济的生态格局,互联网与广告、零售、银行、通讯等传统行业的结合,造就了百度、阿里巴巴、京东、支付宝、腾讯等互联网优秀企业的同时,也全面颠覆了旧有经济秩序和社会观念,并有力地促进了中国经济的迅猛发展。而推动这一过程最为核心的东西就是创新。
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  所以创新,更需要我们敢于去怀疑,敢于去破坏旧规则,敢于颠覆,并在颠覆之后重构新的秩序和规则。像马云颠覆了大众购物传统,重构了一个全新的网上购物的体系和规则一样。
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  在一次欧洲篮球锦标赛上,保加利亚队与捷克斯洛伐克队相遇。当比赛剩下8秒钟时,保加利亚队以2分优势领先,一般说来已稳操胜券。但是,那次锦标赛采用的是循环制,保加利亚队必须赢球超过5分才能取胜。可是用仅剩下的8秒钟再赢3分,谈何容易?
  这时,保加利亚队的教练立即请求暂停。许多人对此举付之一笑,认为保加利亚队大势已去,被淘汰是不可避免的,教练即使有回天之力,也很难力挽狂澜。
  暂停结束后,比赛继续进行。这时,球场上出现了众人意想不到的事情:只见保加利亚队员突然运球向自家篮下跑去,并迅速起跳投篮,球应声入网。这时,全场观众目瞪口呆,全场比赛时间到。但是,当裁判宣布双方打成平局需要加时赛时,大家才恍然大悟。保加利亚队这意外之举,为自己创造了一次起死回生的机会。加时赛的结果,保加利亚队赢得了6分,如愿以偿地出线了。
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  “破”有“置之死地而后生”的意思,保加利亚队队员如果照常规做法,想赢捷克斯洛伐克队5分是很难的,但他们出人意料地将球投入自家篮筐,却轻而易举地起死回生了。这正是不破不立的典型案例。
  有破才能有立。在竞争日益激烈的今天,能否突破固有做法,努力创新,将决定你是否能成为人上之人。竞争是残酷的,要想在绝处逢生,敢破敢立是你不可缺少的能力之一。
  ……
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目录
第一章立足本职工作,每一个岗位都是创新的舞台
岗位创新精神体现了公司员工在变化中求生存,在变化中求发展的不懈追求和努力。企业必须以变应变,在创新中不断前进。不管是在哪个企业、哪个员工,都要接受环境不停变化的事实,都必须意识到:我们面对的未来世界,不是一个故步自封的世界,而是一个充满竞争的世界,只有做好岗位创新才能立足长远。
1.工作是机会,创新是使命
2.企业需要有岗位创新精神的人
3.岗位不分贵贱,人人皆可创新
4.一流员工善于创新,末流员工故步自封
5.优胜劣汰,不创新就会灭亡
6.创新的最终受益者是员工自己
7.勇于创新,成为不可替代的人
第二章培养创新意识,敢想敢干激发无限创新潜能
岗位创新精神需要有敢为人先的创新意识。只有敢想敢干才能突破,才能创造性地开展工作。创新的过程就是打破常规的过程,不打破一些条条框框,创新就是一句空话。善于创新者,都是敢于冒险、勇于尝试新事物的人。所以,他们往往更能实现跨越式发展。
1.激活创新细胞,带着思想去工作
2.大胆质疑,在怀疑中找到创新突破点
3.突破束缚,打破条条框框
4.寻找差异,做别人不做的事
5.敢冒风险,勇于尝试新事物
6.先模仿后创新,边学习边改进
7.重视细节,小创造小发明同样是创新
第三章运用创新思维,放飞心灵开阔创新眼界
爱因斯坦曾经说过:“人是靠大脑解决一切问题的。”头脑中的创新思维是人们进行创新活动的基础和前提,一切需要创新的活动都离不开我们的思考,离不开创新思维。我们要想培养创新思维,必须要勇敢地冲破看事情、想问题的传统模式,用全新的思路来考察和分析问题,这样才能开阔创新眼界。
1.缜密的逻辑思维是创新之源
2.挣脱惯性思维的枷锁
3.小心“人云亦云”的从众思维
4.善于联想,触类旁通赢得创新
5.逆向思维:反向思考就是一种创新
6.灵感思维:抓住跳荡的灵感之火
7.发散思维:撑开思维的大伞
8.U形思维:绕个弯就是另一片天空

第四章掌握创新方法,勇于实践拓展创新空间
创新方法是解决难题的前提。创新最有用的知识是关于方法的知识。法国著名的生理学家贝尔纳曾说过:“良好方法能使我们更好地发挥天赋的才能,而笨拙的方法则可能阻碍才能的发挥。”创新一定要有方法。好的方法,事半功倍;不好的方法,事倍功半。
1.思路决定出路,方法决定效率
2.5W1H法:连续追问举一反三
3.头脑风暴法:激荡脑力自由碰撞
4.德尔菲法:函询专家意见
5.中山正和法:孵化创新方案
6.功能模拟,仿生学下的创新
7.六顶思考帽法:事半功倍的创意技巧
第五章主动创新,积极进取在岗位中找到创新密码
在工作中,许多员工抱着坚守岗位的态度,一切因循守旧,缺少创新精神,认为创新是老板的事,与己无关,自己只要把分内的工作做妥就行。这种思想实在要不得。积极主动的岗位创新不仅仅是为企业创造效益的工具,更是实现员工个人发展的根基。
1.张开想象的翅膀,工作中就要多思多想
2.培养超前意识,创新必须着眼未来
3.主动探索,寻找岗位“创新点”
4.充分准备,抢抓一切创新机遇
5.立即行动,将创新想法变为现实
6.把主动创新化为一种习惯
第六章 大胆创意,突破常规让“好点子”为岗位创新添彩
在现实工作和生活中,许多人常常灵机一动,就会产生许多点子。点子是经过思维碰撞、智慧对接产生的解决问题的主意。创新好点子就是好创意。岗位创新精神需要员工想点子,出创意。一个好创意不需要天才,只在于我们不模仿别人,不墨守成规,敢于突破自我。
1.标新立异,好创意就得与众不同
2.独出心裁,不按常理出牌
3.另辟蹊径,从别人想不到的地方入手
4.不破不立,先颠覆再重构
5.保持好奇,用好奇心激发非凡创意
6.独特创意让岗位创新精彩无限
第七章融入团队,团结合作塑造人人参与的创新文化
团队是合作的最高形式,企业真正需要的是既有创新精神又富有团队意识的人!实践证明:一个员工只有努力加强自己的团队意识,发挥合作的力量,才能激发出“与团队共命运”的荣辱感,才能更好地去完成自己的创新工作,帮助企业赢得更大的胜利。
1.创新文化是岗位创新的土壤
2.巧妙沟通,在互动中寻找创新灵感
3.集思广益,三个臭皮匠顶个诸葛亮
4.建言献策,为企业提供合理化建议
5.共同创新,团结起来力量大
6.建立创新奖励机制,鼓励人人创新
第八章与时俱进,让互联网为岗位创新注入全新活力
与互联网紧密相连是企业发展的方向,更是企业的未来。互联网背景下,阿里巴巴是创新,小米是创新,滴滴是创新,“互联网+”是创新,线上线下的融合也是创新,B2B、C2C、O2O无一不是创新。这个时代就是创新的时代。在这样的时代里产生的创新离不开互联网思维。
1.万众创新时代,岗位也需要“创客”
2.激发学习热情,融入互联网创新时代
3.与时俱进,掌握互联网创新思维
4.创新进取,一切以用户为中心
5.专研数据分析,把互联网当作创新的工具
6.树立个性标签,创新特色产品
附录:创新意识小测试

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