《经济体制效率分析导论：一个理论框架及其对中国国有企业体制改革问题的应用研究》：
　　经济学中的均衡概念最初是从物理学中借用过来的。在物理学中，均衡指系统所处的一种特定状态：相互对立的各种力量同时对系统发生作用，但这些作用相互抵消，作用的结果为零，系统呈现出某种稳定性。因此，均衡概念的本意是“相反力量的均衡”，而不仅仅是简单的某种相等的数量关系。
　　经济学中均衡概念的古典涵义有二：第一，对立的供求力量在量上处于均等状态，即变量相等；第二，决定供求的任何一种势力都不具有改变现状的动机和能力，即行为最优，或行为确定。虽然均衡在形式上表现为变量相等，但具有本质意义的是行为最优，因为均衡状态意味着经济活动当事人某种利益的最大化，他已不可能通过改变现状增进其利益，因而他不再具有改变现状的能力和动机。
　　古典经济学中的均衡概念最早特指市场均衡。以后均衡概念的使用扩展到了其他方面，在均衡概念的含义上也不再囿于古典的条件限定。只要满足变量相等和行为最优两个条件中的任一条件的经济状态，就可被称为均衡。随着研究的深入，人们进一步提出和探讨了均衡和非均衡的可持续性问题，例如资本主义经济中的失业和社会主义经济中的短缺就被视为可持续的非均衡现象。
　　在经济体制分析中引入均衡概念有助于描述经济体制的某些特定状态，从而满足对经济体制作动态分析的要求。对体制均衡概念，用变量相等和行为最优这两种含义分别或同时加以定义都是可以的。
　　……

上篇
1 行为假设、环境因素特性假设与经济体制功能
1.1 经济理论对行为假设的依赖
1.2 行为假设之一：追求自身利益最大化
1.3 行为假设之二：需求偏好的多样性
1.4 行为假设之三：有限理性
1.5 行为假设之四：机会主义倾向
1.6 环境因素特性假设
1.7 经济体制功能分类
1.8 经济体制功能分析纲要图
2 经济体制效率：概念与度量
2.1 作为基本分析单位的交易概念
2.2 交易费用
2.3 经济体制效率
2.4 对其他经济体制效率表达和评价方法的评论
2.5 经济体制效率的度量
3 等级组织与市场组织
3.1 经济体制组织形态的抽象
3.2 等级组织
3.3 市场组织
3.4 等级组织与市场组织的效率比较
4 若干类型的中间性体制组织
4.1 从完全竞争到垄断：组织构造与效率的变化
4.2 纵向中间性体制组织：与资产专用性强的交易相联系
4.3 纵向中间性体制组织：与大量生产和大量分配相联系
4.4 补充性说明：中间性体制组织的多样性和广泛性
5 不同体制组织的结合：模式与逻辑
5.1 交易技术结构与体制组织的“相容”与“不相容”
5.2 H+M模式
5.3 H+IAS模式与H+IQs模式
5.4 H+H模式
5.5 交易技术结构多样化条件下的体制组合
5.6 补充性说明
6 产权与经济体制效率
6.1 产权：概念、特征和地位
6.2 产权的起源与重要性
6.3 对科斯定理的评论
6.4 产权的排他成本
6.5 产权的内部管理成本
6.6 小结
7 动态分析：经济体制的创新与演进
7.1 经济体制的均衡与非均衡
7.2 体制创新的必要条件和充分条件
7.3 体制创新的主体和类型
7.4 体制创新的过程模型
7.5 创新成本的结构、最小化与合理分布
7.6 小结：耗散结构理论与体制变迁的长期趋势

下篇
8 古典公有制企业体制的特征、非均衡与改革
8.1 古典公有制企业体制的基本特征
8.2 古典公有制企业体制的非均衡及其认识时延
8.3 国有企业改革的简要回顾
8.4 对作为研究对象的承包制的补充说明
9 政府与企业：财产关系与分配关系
9.1 全民所有制的内在矛盾与代理机构
9.2 政府与企业的收入目标及其对目标的“关心度”
9.3 政企收入分配的类型与若干倾向
9.4 一个贿赂模型及其应用
9.5 招标承包：一个有长期意义的进展
9.6 小结
10 不同产品交易体制下的企业行为
10.1 企业投入产出的产品价格组合类型
10.2 双轨制条件下的企业行为
10.3 价格放开与比价复归
10.4 资产专用性强的产品交易体制转换的特殊性
10.5 小结
11 就业与保险职能的分解及实物福利性收入的货币化
11.1 传统劳动体制：职工对企业的全面依赖
11.2 个人货币化收入分配方式的改革
11.3 企业内的革命：劳动优化组合
11.4 小结
12 承包经营者：个人行为与制度约束
12.1 经营者产生的两种方式
12.2 承包经营者的双重“身份”
12.3 承包期限与经营者预期
12.4 对经营者的监督
12.5 小结
13 承包制的体制和效率特征以及向股份制的过渡
13.1 过渡性体制形态的表达和度量
13.2 承包企业构体制特征估价
13.3 承包企业的体制效率估价
13.4 转向股份制：必要性和条件
13.5 改革的两种类型与改革战略的转换

参考文献
后记