本研究在运用工作搜寻理论分析失业、找工作等问题时，发现了求职者的工作搜寻行为并非仅仅受某一因素的影响，而是受因素群的全面影响。本书在对求职者工作搜寻的调研和数据收集基础之上，分别从微观层面和宏观层面提出了政策建议。
目录
第一章绪论 / 1
第一节研究背景及问题的提出 / 1
一、现象描述 / 1
二、必要性分析 / 3
三、问题提炼 / 4
四、研究的切入点 / 6
第二节研究意义 / 7
一、理论意义 / 7
二、现实意义 / 7
第三节相关概念界定 / 8
一、工作搜寻 / 8
二、劳动力供给 / 9
三、失业 / 10
四、适应性 / 12
五、因素群 / 13
六、其他相关概念 / 15
第四节研究思路与方法 / 18
一、研究思路 / 18
二、研究方法 / 21
第二章文献综述及研究空间 / 24
第一节劳动力供给 / 24
一、国外研究综述 / 24
二、国内研究综述 / 30
第二节工作搜寻 / 33
一、国外研究综述 / 33
二、国内研究综述 / 36
第三节研究空间 / 38
第三章劳动力供给与工作搜寻的关系分析 / 39
第一节劳动力供给的主要实现途径分析 / 39
一、计划配置 / 39
二、双轨就业模式 / 42
三、市场配置 / 44
第二节劳动力供给与工作搜寻的互动关系 / 47
一、劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响 / 47
二、工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响 / 53
第三节工作搜寻的必要性分析 / 57
一、信息不完全视角 / 57
二、价格离散视角 / 59
第四章工作搜寻的主要影响因素分析 / 63
第一节个人层面的主要影响因素 / 64
一、个人自然特征 / 64
二、代际情况 / 69
三、保留工资 / 75
四、工作搜寻方式 / 79
五、工作搜寻成本 / 83
第二节环境层面的主要影响因素 / 87
一、制度方面 / 87
二、体制方面 / 91
三、文化方面 / 93
四、劳动力需求方面 / 98
第三节因素群及其对工作搜寻的影响 / 100
一、因素群的提出 / 100
二、因素群对工作搜寻的影响 / 102
第五章因素群对劳动力供给的影响机制分析 / 104
第一节工作搜寻对劳动力供给的影响 / 104
一、匹配理论视角 / 104
二、讨价还价视角 / 109
三、主体适应性视角 / 119
第二节因素群对求职者的作用机制分析 / 125
一、影响劳动力供给的因素分析 / 126
二、因素群对劳动力供给的作用机制分析 / 129
第三节求职者对因素群的适应机制分析 / 138
一、求职者能改变的情况下：改变 / 139
二、求职者不能改变的情况下：调整 / 141
三、求职者对因素群的适应机制 / 143
四、研究假设 / 144
第六章基于问卷调查的实证分析 / 149
第一节样本数据来源及检验 / 149
一、关于数据来源及说明 / 149
二、问卷信度与效度检验 / 150
第二节关于初次就业者的统计分析 / 152
一、关于初次就业者的描述性分析 / 154
二、直观因素的例证 / 171
三、因子提取及回归分析 / 174
第三节关于再次就业者的统计分析 / 181
一、关于在职搜寻人员的描述性分析 / 181
二、因子提取及回归分析 / 192
第四节比较分析及对因素群的检验 / 196
一、初次搜寻与在职搜寻的比较分析 / 196
二、实证结果对因素群的检验 / 199
第七章基于理论分析与实证检验的政策建议 / 200
第一节政策建议的基础 / 200
第二节微观层面 / 201
第三节宏观层面 / 204
第八章研究结论及展望 / 210
第一节研究结论 / 210
第二节主要创新性工作 / 212
第三节需要进一步研究的问题 / 213
参考文献 / 215
附录 / 232
后记 / 238
