《新常态新视角论文集》：
新生代员工有着强烈的成就欲望，他们渴望得到社会的认可和组织的认同，他们更加热衷于具有挑战性的工作。新生代员工注重自己价值的体现，在企业发展中希望得到认同、欣赏及肯定，实现自我价值。在他们看来，攻坚克难是一种乐趣，是一种体现自我价值的方式。他们特别看重自己对时间和精力投入的成效，专注于每一项工作，而不喜欢第三方插手。
新生代员工期望得到更好更广阔的职业生涯发展、不断提升的薪资待遇、弹性化的工作岗位以及持续的学习机会，特别重视企业对待自己是否公平。他们人际关系比较松散，不过分注重企业组织内部的非正式沟通。他们与往代员工含蓄的性格和行为相比，更倾向于直接发表自己的不满，更主动更直接地向组织提出自己的要求。他们独特的成长背景，独特的个性，形成了其独特的价值观、生活观、世界观，在成功价值的判断上更趋向于自我保护和个人荣誉。
2.多变的职业观念
市场经济体制为新生代员工提供了很多选择与比较，雇佣形式的多样化使得新生代员工对企业的归属感降低，导致工作稳定性变差。从职业生涯发展模式来看，职业发展的主动权已不在企业手里，新生代员工普遍认为，只要企业为其提供发展的土壤和机会，他们就可以在不同的行业里发展。新生代员工对工作期望相对较高，只要不喜欢企业的工作环境，就会选择离开。职业选择判断的杠杆来自于对企业能否培育他们具有“可转移”的竞争能力。新生代员工的计算机水平和专业技术能力普遍较高，他们乐意利用高科技设施为工作提供便利，通常对自己的表现和技能具有极强的自信心，不依赖于任何组织的自由职业也成为选择之一。
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