《中国就业走向世界之路（研究篇）》内容包括：
　　一、对国际就业新理念的研究和引进，例如，就业优先战略和绿色就业的研究、就业新概念的汇集。
　　二、对国际具有巨大发展潜力的产业和就业形态的研究和借鉴，例如.智力密集型产业和经济科技园区就业的研究、国际劳务品牌的介绍。
　　三、对国际就业发展走向和总体形势的研究，例如，就业质量评估体系的交流和《就业战争迫在眉睫》一书的介绍。
　　四：对国际失业风险及应对措施的研究和借鉴，例如，应对就业结构性矛盾的相关研究和突发事件就业应急预案的借鉴。
　　五、《中国就业走向世界之路（研究篇）》还专门将劳动保障部课题组为全国再就业工作会议编写的“部分国家促进就业概况”和曾湘泉、蔡防两位专家在中央政治局集体学习讲座上所作的“世界就业发展趋势和我国就业政策研究”的报告汇编入册。这些资料为中央领导决策提供了重要参考，在中国就业改革发展中发挥了重要作用。

　　《中国就业走向世界之路（研究篇）》：
　　2.提升国家硬实力和软实力。为吸引人才创造发展机会和良好环境
　　各国经验证明，经济发达、条件优越是吸引海外人才的最重要原因，而事业发展的空间、社会的包容开放和文化氛围、工作生活的融合度等，也越来越被优秀人才所重视。这些都是构成一个国家（地区）的硬实力和软实力的综合因素。进人21世纪.发达国家与新兴国家更加注重科研开发和科技创新，大力发展以高技术为特征的新兴产业，加快发展集科研成果、技术更新和智力开发为一身的智力密集型产业，形成集聚全世界专业人才和创新人才的高地。上述经验证明，科技创新是推动人才引进和发展的最大动力。一方面，由其不断产生对专业型创新型人才的新的需求，形成巨大的吸引力；另一方面，又促进了人才的素质不断提升及其作用的充分发挥。同时，一些国家把提升软实力作为在全球范围内争夺优秀人才的重要策略，并实行相应政策措施，对急需人才提供较优厚的收入待遇、科研经费保障、培养提升和发展的机会、帮助本人及家属更快更好融人的服务和环境等.体现了对个人知识价值和社会价值的高度尊重，因此形成吸引人才的优势。
　　3.大力推进载体平台建设与国际合作，形成集聚人才阵地和多元化柔性化使用的方式
　　一些国家的经验证明，在经济全球化的今天，人才跨国流动已成为一种大趋势。一方面，可以通过构建科技城、科技园等载体和平台，在增强科研开发和科技创新的基础和实力、加大重点领域投入、做好研发成果转化应用等方面倾注力量，将全球人才吸引和集聚到此；另一方面，可以通过发展国际合作，从中学习、吸收和使用国际优秀人才的智慧、创意和研发成果。许多国家还在提高教育国际化水平上下功夫，引进和运用国际一流教育资源，不仅提高本国教育水平，并且为培养国际型人才奠定基础。另外，通过跨国公司并购和引进人才，或设立海外研发中心吸收人才，也是一些国家采用的重要方式。这几种国际通用方式，都使我们意识到，海外人才的使用，可以做到区域共享，可以做到多元化和柔性化。有时不见得“为我所有”，重要的是“为我所用”。
　　4.实行有利于人才来去自由和全球环流的居留、签证和国籍管理制度，畅通人才引进和流动的通道
　　发达国家的经验表明.在移民制度中对优秀人才的永久居留签证和以国内紧缺职业为导向的积分制度以及对技术移民的绿卡政策等，确实起到了留住所需人才的作用。
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第一部分 就业优先战略的国际研究及其对我国的启示
一、有关国际组织制定的就业优先战略及实施措施
二、有关国家制定的就业优先战略及实施措施
三、国外就业优先战略及实施措施对我国的启示与借鉴

第二部分 国家促进就业概
一、美国
二、日本
三、德国
四、法国
五、英国
六、俄罗斯
七、澳大利亚
八、瑞典
九、韩国
十、新加坡
十一、印度
十二、南非

第三部分 世界就业发展趋势和我国就业政策研究
一、社会经济发展与就业
二、各国促进就业的政策措施
三、对我国就业政策的研究
第四部分 世界各国人才引进政策与我国海外引才工作研究 主报告摘要
一、各国人才引进的政策措施及对我国的启示
二、中国海外引才工作概述
三、进一步推进海外引才工作的建议
四、侨联组织在海外引才工作中应进一步发挥作用
分报告：主要国家人才引进的政策措施
一、美国
二、加拿大
三、英国
四、德国
五、澳大利亚
六、以色列
七、韩国
八、新加坡
九、印度

第五部分 对就业质量进行评估的国际研究和探讨
一、会议情况
二、国际就业质量指标体系
三、国家就业质量指标体系开发和评估情况
四、工作启示
……

第六部分 推进我国绿色就业的工作思路和对策措施
第七部分 关于发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探
第八部分 关于推进劳务品牌创新发展的研究
第九部分 关于发挥经济园区促进就业作用的初步研究
第十部分 应对就业结构性矛盾的对策研究
第十一部分 关于突发事件就业应急预案的研究报告
第十二部分 向中国就业工作者推荐一本书
附录 就业新概念选编