周文霞，中国人民大学组织行为学方向博士，现任中国人民大学劳动人事学院副院长，教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。主要研究领域为领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展、职业成功等。

职业成功观是本书提出的一个新的理论构念，其内涵是指人们心目中评价职业成功的标准。本书通过一系列的相关研究清晰界定了职业成功观的内涵，确定了职业成功观的结构，开发了职业成功观的测量问卷，对其信度效度进行了检验，并利用研制的问卷，探讨了个人职业生涯发展阶段（早期、中早期、中后期）、不同的组织类型（高校及研究机构、企业员工、****工作人员）和性别对职业成功观的影响，检验了他们职业成功观的差异，还进一步探讨了职业成功观对人的心理和行为的影响作用，初步建立起了基于中国背景的职业成功观结构模型，为今后的研究提供了测量工具和研究框架。
本书是职业成功理论研究的进一步深化，对职业指导、职业选择和组织中的人员激励都具有重要的应用价值。

本书是在我博士论文的基础上扩充而成的。
我对职业成功研究领域的关注始于2005年，博士论文完成于2008年。博士论文的完成虽有如释重负之感，但更有意犹未尽之情。在博士论文中，我提出了职业成功观的构念，主要研究了职业成功观的内容结构，开发了测量工具，并检验了不同职业生涯发展阶段、不同职业群体、不同性别之间职业成功观的差异。随后的几年里我和我的学生潘静洲、白玛央吉等围绕这一主题进一步探讨了职业成功观的作用，即职业成功观的预测和调节效应。上述研究的部分内容曾在不同期刊发表或在教材中使用，但都比较零散，不足以比较完整地表达我对职业成功观问题的研究和认识，因此，把它们聚合在一起，可能能够展示在这个主题研究上的进展，于是就有了这本书。
借此机会，感谢孙健敏导师的悉心指导和帮助；感谢论文开题和答辩时的专家彭剑锋教授、吴春波教授、张丽华教授、石勘教授、吴冬梅教授、Greg Wang教授的点拨和指教；感谢我的同事朋友李超平、李育辉、徐世勇、刘颖、王青、王明姬等在论文写作过程中提供的帮助；感谢管延军，与管延军的合作，不仅使研究成果以英文的形式发表，还激发我不断产生新的想法，合作还在继续。时间过去了多年，你们的帮助点点滴滴均历历在目，感激之情一直在心中。
感谢我的学生们对我的支持与理解，特别是潘静洲沿着我博士论文的思路，在他的博士论文中修订简化了职业成功观的问卷，并深化了职业成功观的研究。今年辛璐又知难而进，再次选择了跟进职业成功观这一主题的研究。我的所有学生，感激与你们相遇，爱你们！
感谢我的家人，这份感谢语言不足以表达，还是默存于心吧。

第1章 导 论
1．1 问题提出与研究背景
1．2 研究的总体构想
1．3 研究的价值和意义
第2章 职业成功研究回顾
2．1 关于职业成功的研究
2．2 关于职业价值观的研究
2．3 总结与评论：从文献回顾看本研究的必要性
第3章 职业成功观结构的归纳性研究
3．1 研究目的
3．2 研究方法
第4章 职业成功观的测量
4．1 研究目的
4．2 职业成功观问卷的开发
4．3 职业成功观问卷的验证
4．4 结论与讨论
第5章 职业成功观的差异检验
5．1 研究目的
5．2 研究变量的确定
5．3 研究假设
5．4 研究方法
5．5 统计结果
5．6 结论与讨论
第6章 职业成功观的影响效应
6．1 我国大学生职业成功观对其择业倾向的影响
6．2 职业成功与幸福感：职业成功观的调节效应
第7章 总结与建议
7．1 主要研究结论
7．2 研究的贡献
7．3 研究不足与未来研究建议
附 录 职业成功观调查问卷
参考文献
后记