《职业流动视角下的收入决定研究》：
停留者的收入增长是否快于流动者，从人力资本的角度来说，在职培训的作用很重要（Mortensen，1988）。而对于流动者而言，关键的假设是劳动者通过在职培训获得了不可转移的专有人力资本，当转换工作时，积累的专有人力资本会随着雇佣关系的结束而丢失，这样劳动者只能带着其拥有的一般人力资本进入新的就业单位，从而导致收入下降。如果中间有失业情况发生的话，一般人力资本也会遭遇贬值，失业的时间越长，贬值的程度也就越大（Pissarides，1992）。因此在重新就业时，其生产率水平会下降，收入水平自然也会下降，即流动者比停留者更有可能遇到收入下降的情况。
很多文献除了分析培训对劳动者工资水平的决定作用外，也关注了培训对员工职业流动的影响作用。从美国的相关研究看，Lynch使用NLSY（1979—1983年）数据，对刚毕业学生进入劳动力市场的初职进行了跟踪分析，发现年轻的女性劳动力在接受在职培训后与企业保持的雇佣时间显著增加（Lynch，1991）。Veum使用相同的1987—1992年的NLSY数据，发现企业的培训对员工的流动的影响均不显著（Veum，1999）。Parent使用1979—1991年的同一数据库，发现企业培训显著地减少了员工的流动。Booth和Satchell通过对英国学徒制度对员工流动影响的研究发现，如果员工完成了培训，那么他的流动倾向性会显著下降（Booth&Satchell，1994）。Elias的研究则发现，企业正式培训会显著抑制女性员工的职业流动率，但是对于男性员工的影响却不显著（Elias，1994）。
……
展开
