目录

序
第一章 人才统计总论
第一节 我国人才统计的历史演进
第二节 人才统计理论的性质与特点
第三节 人才统计工作的基本任务、基本职能及过程
第四节 人才统计的若干基本概念

第二章 国家人才统计指标体系
第一节 国家人才发展主要指标
第二节 人才队伍建设主要指标
第三节 重点领域人才资源指标
第四节 国家人才发展监测与评价主要指标

第三章 人才统计调查
第一节 人才统计调查的概念和质量要求
第二节 人才统计报表
第三节 人才统计调查的种类与方法
第四节 人才调查方案与调查问卷
第五节 人才调查误差

第四章 人才统计整理
第一节 人才统计整理的概念和内容
第二节 人才统计分组
第三节 人才统计分配数列
第四节 人才统计资料汇总技术
第五节 人才统计表
第六节 人才统计图

第五章 人才统计综合指标分析
第一节 人才统计总量指标与相对指标
第二节 人才统计平均指标
第三节 人才统计标志变异指标

第六章 人才统计时间数列
第一节 人才统计时间数列的种类和编制方法
第二节 人才统计时间数列传统分析指标
第三节 人才发展长期趋势的测定
第四节 人才现象季节变动的测定

第七章 人才统计抽样和抽样分布
第一节 人才统计抽样的概念、特点、适用范围
第二节 人才统计抽样的方法和组织方式
第三节 人才统计抽样平均误差

第八章 人才统计相关分析与回归分析
第一节 人才统计相关分析概述
第二节 人才统计一元线性相关分析
第三节 人才统计一元线性回归分析
第四节 人才统计多元线性回归分析
第五节 人才统计曲线回归分析

第九章 人才统计指数分析
第一节 人才统计指数的概念和种类
第二节 人才统计指数的编制
第三节 人才统计指数的应用及分析

第十章 人才统计分析报告
第一节 人才统计分析报告的意义和特点
第二节 人才统计分析报告的结构和类型
第三节 人才统计分析报告的选题
第四节 撰写人才统计分析报告的要求、程序和技巧
参考文献
后记

内容摘要

　　《人才统计理论与实践/人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书》个性鲜明，框架结构合理，内在的逻辑性强，同时具有以下几个方面的特点：一是具有理论的完整性。它从人才统计的发展入手，科学地界定了人才统计的基本范畴，系统地论述了人才统计工作各个环节所涉及的原理和方法。二是具有实践的指导性。它以中央关于人才统计工作的相关政策、制度为指导，以大量人才学研究和人才统计工作的成果为实例，将一般性原则与分析实际情况、解决具体问题结合起来，力求做到对现实中的人才统计工作有指导意义。三是具有学科的交融性。它以统计学基本原理为骨架，以人才学研究成果为血肉，并综合运用了相关的多学科的知识。四是具有表述的通俗性。它采用了定性分析与定量分析相结合的方法．虽运用了大量的数学公式以及演算，但绝大多数内容浅显易懂，即使是没有足够数学基础的读者也能够读得懂。