在残酷的职场中，成功往往只属于那些极少数的 聪明人。想要成为职场的聪明人，首先要从认清职场 的本质开始。
职场说到底就是一个交换的场所，以你的劳动价 值来交换老板手里的金钱。职场人说，老板给员工开 工资是天经地义的，这句话没有任何错误，但只说出 了职场本质的一半，而另一半应该是，老板要求员工 做好本职工作也是天经地义的。
身在职场的你，一定要明白一个问题，那就是你 的老板为什么要雇用你？ 很多人认为，叫别人一声“老板”就有了领工资 的资本，这是绝对错误的。老板之所以雇用你，是要 你为他工作，给他创造价值，从这个角度来讲，所有 老板都是“结果导向型”的。你给老板带去一个好的 工作结果，他才会心甘情愿地给你开工资。对于那些 什么也干不了，什么也不想干，只想着每个月到点混 工资的员工，无论谁做老板都一定是不会喜欢的。
所以职场中的你，首先要做的是想办法对得起自 己的工资，让老板看到你值得他为你掏钱。很多年轻 人在入职之前把自己说得天花乱坠，到了工作中却这 也不行、那也不行，最终的结果就是被职场淘汰。
有一些年轻人每半年换一个工作，进入职场五六 年，换过的公司不下十个，没有一家公司就职超过一 年。这样的年轻人会说自己“经验丰富”，但明眼人 一看就了解，他们其实是干什么都不行的。因为这类 年轻人的工作态度就有问题，他们不懂得也不甘愿为 工作付出，所以才会被一家又一家的公司淘汰。
当然，跳槽并非错误，换工作对于职场人来说也 很正常。但频繁地换工作就只能说明一点，在原工作 岗位上不受重视。因为一个人如果受领导的重视，成 了企业很难割舍的人，他是断然不会如此频繁地跳槽 的。之所以不受领导的重视，就是因为他没有做出值 得人重视的事情来。
所以，这里又关系到更深一层的职场生存法则： 当你创造的价值超出老板的预期，他就同样会给你相 应的“报酬”，这种报酬可能是金钱，可能是职位的 提升，也可能是更大的展示自我的平台。
出演了《席丝男士》并导演了《煎饼侠》的演员 大鹏（董成鹏）是很多年轻人喜欢的一个人，他身上 充满积极向上的正能量，可为年轻人奋斗的楷模。大 鹏的成功，其实就是一个职场奋斗的典型。
在某一期《奇葩说》当中，讨论关于年轻人该不 该买房的问题，大鹏站在了不该买房的“阵营”里， 他的理由就与职场相关。大鹏是这样说的：“在过去 大概有五年的时间，我都住在搜狐的旁边，三分钟步 行就可以到的地方。搜狐在长安街的时候我在旁边， 搜狐在五道口的时候我在旁边，为的就是比别人多一 个机会。当主编需要人的时候我第一个到公司，能够 把这件事处理得很完美。” 买不买房的问题不是我们评论的范畴，我们只来 分析一下大鹏这段话：主编需要人而往往办公室没有 人的时候，那恰恰是工作之外的时间，这样的时间段 在一般人看来应该是个人时间，怎么可能拿出来给老 板做什么呢？ 但是大鹏不这么认为，他把这当作一个机会，而 且是必须抓住的机会。为了抓住这个机会，他甚至要 让自己时时刻刻跟着公司走，要在公司附近租房子住 。这种想法在很多年轻人看来似乎有些“匪夷所思” ，但恰恰是这样的行为，最终成就了今天的大鹏。
因为大鹏能够时时刻刻想着工作，能够及时出现 帮助老板（主编）处理好事情，这就让老板看到了他 的责任心和能力，进而给了他更大的舞台。大鹏入职 三年之后，搜狐给了大鹏组建自己节目组的资源，于 是才有了《大鹏嘚吧嘚》，而因为钛鹏嘚吧嘚》的成 功，也才有了后来的《屌丝男士》和《煎饼侠》。
说到底，大鹏是在用额外的付出来换取被重视的 机会。他明白老板为什么要雇佣自己，也明白该怎么 做才能提升自己的价值。因此，他才获得了成功。
大鹏的成功值得很多初人职场的年轻人思考，在 进人工作岗位之前，是不是一定要把报酬放在第一位 ？是不是一定要先满足个人待遇再谈工作？是不是一 定要把老板看成周扒皮？是不是一定不能让老板在自 己身上“占便宜”？这些问题的答案，值得每一个职 场人好好思索。
我们为什么要走入职场？每个人都知道是为了赚 钱。那么老板为什么要雇佣你呢？不是为了给你花钱 ，而是为了让你帮他挣钱。所以，只有那些想着为老 板挣钱、能够为老板挣钱的人，才能成为职场的成功 者。一个职场人只有在想明白了这一点之后，才能真 正走上职场成功之路。
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