导论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 概念界定与研究综述
一、概念界定
二、研究综述
第三节 分析框架与理论基础
一、分析框架：“国家-社会”关系
二、理论基础
第四节 研究方法、调查对象及创新之处
一、研究方法
二、调查对象
三、创新之处

第一章 流动人口自我管理的必要性与可能性
第一节 流动人口自我管理的必要性
一、自我管理是流动人口管理创新的重要路径
二、自我管理是满足流动人口需求的重要途径
三、自我管理是发展民主政治的重要方式
四、自我管理是促进社会和谐的重要手段
第二节 “后总体性社会”：自我管理的社会基础
一、“全球性结社革命”与社会的组织化
二、经济体制改革与社会空间的形成
三、政府职能转变与社会自主力量的发展
四、法治化环境的逐步形成
第三节 流动人口自我管理的内在动力
一、流动人口的多元需求难以满足
二、流动人口的主体意识日益增强
三、流动精英的涌现
第四节 流动人口自我管理的现状
一、改革以来流动人口自我管理的发展历程
二、流动人口自我管理发展的现状

第二章 流动人口自我管理的组织机制
第一节 流动人口自组织的内涵
一、流动人口自组织的含义
二、流动人口自组织的类型
三、流动人口自组织的功能
第二节 流动人口自组织的结构
一、流动人口自组织：一种有机性组织
二、“同心圆”式的组织结构
三、流动人口自组织结构的特点
第三节 流动人口自组织合法性的获得——以“工友之家”为例
一、流动人口自组织的合法性问题
二、社会合法性的获得
三、政治合法性的确立
四、行政合法性的谋求
第四节 流动女性与流动人口自组织
一、流动女性的流动和生存状况
二、流动人口自组织对流动女性的支持
三、正式自组织的女性化和女性的从属地位

第三章 流动人口自我管理的动员机制
第一节 自我管理与社会动员一
一、社会动员及意义
二、“国家社会”关系变化下的动员模式
三、流动人口自我管理与社会化动员
第二节 流动精英：动员的主导力量
一、自我管理及动员的精英主导特征
二、流动精英开展动员的基础
三、流动精英的动员策略及其展开
第三节 自我管理动员的主要方法
一、宣传动员
二、激励动员
三、说服动员
四、服务动员
第四节 流动女性：动员不可或缺的群体
一、流动女性参与自我管理的意义
二、流动女性在动员中的地位和作用

第四章 流动人口自我管理的资源整合机制
第一节 自我管理与资源整合
一、社会网络、社会资源和社会资本
二、流动人口自我管理的资源整合
第二节 资源整合的多元渠道：构建社会支持网络
一、对政府资源的整合
二、对媒体资源的整合
三、对企业资源的整合
四、对志愿者资源的整合
五、对其他社会资源的整合
第三节 资源整合的新型方式：创办社会企业——以“同心希望家园”的爱心超市为例
一、社会组织的变革与社会企业的兴起
二、社会企业方式整合资源的个案考察
三、对社会企业化资源整合方式的分析
第四节 资源整合与流动女性的发展
一、社会反馈激发流动女性的自信
二、流动女性能力和家庭地位的提升
三、流动女性思想和价值观念的改变

第五章 流动人口自我管理的发展困境
第一节 政府管理方面的缺失和压力
一、对流动人口及自组织的管理理念滞后
二、现行法规对自组织法律合法性的约束
三、政府部门无人主管与多头管理并存
四、政府缺少对流动人口自组织的支持
五、政府规范化要求与非正规服务的矛盾
第二节 流动人口自组织工作的困难
一、社会环境对自组织发展的影响
二、自组织的资金总体上较为短缺
三、自组织人力资源的缺乏与部分成员的边缘化
四、自组织的制度化治理还很欠缺
第三节 流动人口群体特性的制约
一、流动人口的主体意识还不是很强
二、流动人口整体素质和社会资本的局限
三、流动人口的流动性和理性选择的限制

第六章 促进流动人口自我管理的对策
第一节 借鉴发达国家迁移人口管理的经验
一、美国迁移人口的管理和自我管理
二、欧盟移民的管理和自我管理
三、欧美国家对社会组织的管理
四、欧美迁移人口管理对我国的启示
第二节 政府流动人口管理调整的思路
一、转变对流动人口及自组织的管理理念
二、完善有利于自我管理发展的体制机制
三、加大对流动人口自我管理的扶助
四、探索促进流动人口自我管理的模式
第三节 流动人口自组织工作改进的建议
一、争取政府对自组织工作的支持
二、提高自组织人力资源管理的能力
三、探索自组织破解资金困境的办法
四、形成自组织制度化的发展机制
五、培育流动人口的主体意识
结论与前景
一、结论
二、前景
参考文献
附录：访谈提纲
索引
后记