刘莉，女，1975年生，四川成都人，管理学博士，执教于成都中医药大学管理学院，中国人力资源开发教学与实践研究会会员，研究领域涉及人力资源管理、医院战略管理等，并积极探索女性管理者在当代组织管理中的影响。迄今主持和参与多项省部课题的研究，先后在期刊发表了多篇论文，翻译并出版三部译著。

　　性别角色，是指社会针对具有不同生物性别的人所制定的、足以确定其身份与地位的一整套权利、义务的规范与行为、表现的模式。人格是个体持久的、内在的特征系统，该系统促进了个体行为的一致性。
　　性别角色不是固定的，其对人格特征和行为方式所产生的影响也是不同的。对于女性管理者个体人格特征的发展来说，人们对传统的性别角色定位及强化，已经对其构成了一种不必要的束缚，影响着她们的家庭、工作、生活的体验和感知。《女性管理者的性别角色与人格特征关系研究》以领导理论、性别角色理论和人格特征理论为理论基础，对女性管理者的性别角色与人格特征的关系进行了定性和定量研究，期待能够进一步丰富性别角色与人格特征的研究理论，并为组织管理者提供一个全新的视角，有效调动女性管理者的工作积极性，充分发挥女性管理者的人力资源潜能，提高整个组织的运作效率和竞争能力。

1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究内容和意义
1．2．1 研究内容
1．2．2 理论意义
1．2．3 实践意义
1．3 研究目的、路线、方法和创新点
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究路线
1．3．3 研究方法
1．3．4 研究结构设计
1．3．5 研究创新

2 文献综述
2．1 女性管理者文献综述
2．1．1 女性管理者概念的界定
2．1．2 女性管理者问题研究现状
2．1．3 女性管理者研究评述
2．2 性别角色文献综述
2．2．1 概念界定
2．2．2 国内外研究现状及趋势
2．2．3 性别角色类型相关研究
2．2．4 研究评述
2．3 人格特征文献综述
2．3．1 人格理论概况
2．3．2 大五人格因素模型的产生和发展
2．3．3 基于问卷研究的五因素模型
2．3．4 McCrae和Costa的五因素模型对大五因素的界定
2．3．5 进化视野中的大五人格因素模型
2．4 性别角色与大五人格因素的关系
2．5 研究评述

3 女性管理者的性别角色与人格特征访谈研究
3．1 研究目的
3．2 研究方法
3．2．1 访谈设计
3．2．2 访谈样本
3．3 访谈分析
3．3．1 性别角色访谈分析
3．3．2 人格特征访谈分析
3．4 本章小结

4 女性管理者的性别角色与人格特征关系的实证研究
4．1 研究目的和假设
4．1．1 研究目的
4．1．2 研究假设
4．2 研究方法
4．2．1 研究方法
4．2．2 测验的主要工具
4．3 样本
4．3．1 取样过程及对样本的选择
4．3．2 回收问卷的数据处理
4．3．3 正式研究的被试群体状况
4．4 有效性检验
4．4．1 信度分析
4．4．2 效度分析
4．5 结果
4．5．1 性别角色实证研究结果
4．5．2 人格特征的实证研究结果
4．5．3 性别角色与人格特征的关系研究
4．6 本章小结

5 个案研究
5．1 研究目的
5．2 研究方法
5．3 研究设计
5．4 个案一
5．4．1 个案X的总体情况
5．4．2 个案X具备性别角色双性化特质
5．4．3 个案X的大五人格特征
5．4．4 个案X构建有效双性化的策略
5．5 个案二
5．5．1 个案C的总体情况
5．5．2 个案C的性别角色女性化特质倾向明显
5．5．3 个案C的人格特征
5．5．4 个案C构建有效双性化的策略
5．6 案例小结

6 研究结论与建议
6．1 研究结论
6．2 本研究的学术贡献
6．3 对策建议
6．3．1 女性管理者性别角色双性化定位策略
6．3．2 变革型领导风格定位的策略
6．4 本研究的局限和展望

参考文献
附录
致谢