陈凌，男，1966年出生，德国柏林洪堡大学经济学博士（1995），浙江大学管理学院教授、副院长、浙江大学全球浙商研究院执行院长、浙江大学家族企业研究所所长，浙江大学管理学院企业家学院院长，全国工商联私营经济研究会家族企业发展委员会副会长。主要研究领域包括中国近现代企业史和比较企业史，家族企业管理和现代转型，人力资源管理与区域发展。已经发表学术专著8部，论文70余篇。
　　
　　张原，女，1981年出生，浙江大学经济学博士（2009），中国劳动关系学院副教授。主要研究领域劳动经济学、宏观经济学和人力资源管理。主持国家自然科学基金等多项课题，在《世界经济》《中国工业经济》《金融研究》《经济评论》等学术期刊发表论文50余篇，出版学术专著两部。
　　
　　国懿，男，1979年出生，2012年获德国柏林自由大学政治学博士学位，2013年起任浙江大学外国语言文化与国际交流学院德国学研究所讲师，主要研究领域为中德关系、德国外交政策、德国智库研究。

　　国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。
　　专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家人才流动配置以及国外高技能人才开发战略等。
　　国别系列以典型国家的人才发展经验为主线，每本书介绍一个国家的人才发展战略、创新政策和典型实践，具体包括：美国、加拿大、英国、德国、日本和新加坡等。
　　名著系列聚焦世界各国人才理论与实践研究方面的经典著作，重点关注体现人才发展一般规律的重要思想、理念和方法的著作，具体包括：全球创新政策报告、欧洲主要国家人事管理制度等。

绪论

第一章 从历史进程看德国兴衰与人才战略
第一节 德国工业革命的基础：企业家、劳动力和科研人员
第二节 20世纪初德国的高起点
第三节 纳粹时期的反犹反智政策及其恶果
第四节 战后德国经济重建与科技发展
第五节 两德的统一和社会经济的发展

第二章 德国教育体系与职业教育
第一节 德国现代国民教育体制
第二节 职业教育与职业人才培养

第三章 德国高等教育
第一节 德国高等教育概况
第二节 20世纪90年代后德国高等教育体制改革

第四章 德国劳动力市场中的人才供给和需求
第一节 德国劳动力市场中的人才供给
第二节 德国劳动力市场中的人才需求
第三节 德国劳动力市场和人才资源供需匹配状况

第五章 影响人才战略的德国劳动力市场制度
第一节 影响劳动力供给的人口政策、劳动激励制度
第二节 德国产业发展的人才战略及人才结构演变
第三节 劳动力市场政策（LMP）与失业问题的解决
第四节 社会保障和劳动用工制度
第五节 劳动力市场开放和移民政策

第六章 德国的国际人才竞争战略
第一节 全球化时代的国际人才环境挑战
第二节 打造科技人才大国
第三节 多方参与的人才保障战略及展望

结语 德国人才战略对中国发展的几点启示

主要参考文献
后记