《北京人才发展报告（2014～2015）》：
一是举办好各级各类培训班。按照初、中、高级农村实用人才的分类，构建市、区县分级培训的工作格局。市级主要抓好高级实用人才培训，培训班采取专题讲座、经验传授、座谈研讨、现场参观等形式，着力提高学习培训效果。如2014年市农委与市农广校合作，分农民专业合作社运营、都市农业、民俗旅游、农村社区管理四个专题，举办了北京市优秀农村实用人才示范培训班，共吸纳13个郊区县的400名优秀农村实用人才和60名农村青年致富带头人参加。各区县主要抓好初、中级实用人才培训，采取多种形式，提高实用人才的能力素质。
二是组织实用人才赴外地专题交流学习。近几年，分批次组织农村实用人才到吉林、内蒙古等农业部农村实用人才培训基地学习培训，赴英国、中国台湾等地进行交流考察。通过实地学习农村实用人才先进典型、开展实用人才工作、加强农村人力资源建设和管理的经验做法，帮助大家开阔思路、拓宽视野、丰富知识，推进了北京市农村实用人才工作的开展，提升了农村实用人才工作的层次和水平。
2.人才工作者培训
针对全市区县层面的农村实用人才工作者人员变动较多、人才工作知识匮乏的情况，每年选调200名乡镇层面农村实用人才工作者参加培训，集中学习、研讨，并学习借鉴先进地区农村实用人才工作经验。在系统学习中央及北京市有关人才工作政策理论的同时，组织大家到郊区农村实用人才示范实训基地进行参观考察，实地调研学习当地农村实用人才先进典型和开展实用人才工作的经验做法。
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