《走向职场成功的36个密码》：
（1）对父母“尽孝”。
“孝”字早在甲骨文中就已出现，说明中国的“孝文化”源远流长。“百善孝为先”，意思是说孝敬父母在各种美德中是占第一位的。一个人如果连自己的父母都不孝敬，就很难想象他会爱别人。中华民族是一个崇尚“孝善和孝德”的民族，但如何正确理解“孝”呢？有人理解为“赡养、回报、感恩”等，而《孝经》中则说“夫孝，天之经也，地之义也”。意思是说，孝是天经地义的。因此可以理解为：一个人生而为人，应把孝敬父母作为自己固有的职责和使命，而不应是简单的感恩与回报。尊敬也好、赡养也好，只是尽责尽义的具体表现形式而已。实际上每个人既是孝道的传导者，也是代表你已逝去祖辈对孝道的接纳者和承享者。同时，每个人都有尽孝的天赋与基因，关键是在小的时候父母要教导、要示范，自己长大后要学习、要让孝的心理逐渐成熟。一个人开始发自内心懂得尽孝的时候，说明他的心理在开始成熟，开始知道自己要承担尽孝的责任。尽孝不仅仅是物质的，关键是要有那一颗真诚的、发自灵魂深处的“尽孝之心”。
（2）对配偶“尽忠”。
对自己的配偶要做到“忠诚”和“忠贞”。一个人在情感生涯的发展上，一方面要合理地规划自己的爱情与婚姻，在适龄的时候找到自己的伴侣并组建自己的家庭，这既是个人的事情，说得大一点也是家庭与民族的事情；另一方面，当选择到合适的伴侣并组建家庭之后，就要承担起对配偶、对家庭的责任，双方应彼此尊重、相濡以沫、忠贞不二。
（3）对孩子要“尽责”。
当有了孩子以后，不仅是个人的生命有了延续，更多的则是对一个新生命的责任。一个人、一个家族向后代传承什么呢？一般是传三样东西：一个是传生理上的DNA，这基本上能决定你的后代长成什么样子，但生理遗传到第10代还有百万分之一，第20代仅有千万分之一；另一个是传物质上的财富，这可能会影响其后代的生活水平，但一般来说，物质财富传承难过三代；再一个是传承精神财富，这比前两个更长久、更有用、更重要。精神财富包括信仰和心理能量，这是很多人意识不到的事情。因此，对孩子尽责，除了尽可能地给孩子提供良好的生活与学习环境外，更重要的是要对孩子承担起信仰教育、人格教育与心理能量传导这样一份责任，先让孩子成“人”，再成长、成才、成功。
（4）对朋友要“尽信”。
孔子说：“人而无信，不知其可也”。意思是说，一个人如果不讲信用，真不知道他怎么能行。可见一个人能够遵守信诺并让人信任是多么重要，“人无信不立”。记得有这样一个故事：说的是一个年轻人意外获得了5个包袱，其中分别装着金钱、地位、幸福、权力和诚信。当年轻人来到江边时，登上了一个老人的渡船。船到江中时，突然风浪大作，老人说赶紧把包袱丢掉，最多只能留一个，否则就没命了。但年轻人只丢下了“诚信”那个包袱，却将另外4个包袱紧紧抱住不放，结果最终难敌风浪，年轻人同包袱一起葬身江中。一个人对情感生涯负责很重要的一点就是要讲诚信，不要认为诚信和信用是最没有价值的，而对朋友则更要“尽信”。
（5）对领导和同事要“尽职”。
对情感生涯负责还有一个重要的标志，就是进入职场后要对领导和同事“尽职”，也就是对自己的岗位工作要全力以赴，努力做到最好。其实，“尽职”最终的受益者还是自己。从前有个老木匠即将退休，老板舍不得他，要他再建一座房子再走。老木匠虽口头答应，但心已不在工作上，用的是劣质材料，施工质量也没有保证。当房子建好后，老板告诉他：你跟随我这么多年，我非常感激你，这房子就是送给你的退休礼物。这时，老木匠万分羞愧，当然也后悔不已。实际上，人一生每一件事最终都是为自己而做，要做就做到最好。
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